- Зарплата
- до 1 500 $
ИТ-рекрутер
Оценка ИИХорошая вакансия для рекрутера с возможностью удаленной работы и оплатой в валюте. Однако рабочий день с 9 до 19 (10 часов) и наличие возрастных ограничений в описании могут быть стоп-факторами для части кандидатов.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется подтвержденный опыт в ИТ-подборе и свободный английский, однако задачи стандартны для рекрутера. Процесс осложняется широким временным окном рабочего дня (10 часов).
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата до 1500$ находится в пределах рыночной нормы для Middle IT-рекрутера на удаленке, хотя для опытных специалистов с отличным английским верхняя планка рынка может быть выше.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в CompasSpace уже сейчас
Если вы готовы находить лучших талантов для продуктовых ИТ-компаний, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#vacancy #remote #HR
🚀 ИТ-рекрутер ( Удаленно )
CompasSpace — рекрутинговое агентство, которое помогает IT-компаниям находить сильных специалистов.
Сейчас мы ищем ИТ-рекрутера в продуктовую IT-компанию
Что предстоит делать:
-искать и подбирать IT-специалистов;
-проводить первичные интервью и оценивать кандидатов;
-работать с вакансиями и кандидатской базой;
-взаимодействовать с нанимающими менеджерами;
-сопровождать кандидатов на всех этапах найма.
Что важно:
опыт в IT-рекрутинге;
Английский и Русский — на разговорном уровне;
самостоятельность, коммуникабельность и ответственность;
желание развиваться именно в IT-рекрутинге.
Условия:
💰 Зарплата — до 1500$
🕘 График: 09:00–19:00
🍽 Обед — 60 минут
👤 Возраст: 18–35 лет
Если тебе интересно развиваться в IT-рекрутинге и работать с продуктовой IT-компанией — будем рады познакомиться!
Откликайся — расскажем подробнее о вакансии и процессе отбора.
Связаться - Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- Sourcing
- Interviewing Skills
- English Language
- Russian Language
- Candidate Relationship Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга и понимания специфики ИТ-рынка.
Какие инструменты и каналы поиска, помимо LinkedIn и профильных сайтов, вы используете для поиска редких ИТ-специалистов?
Оценка уровня владения английским языком и готовности к международному найму.
Расскажите на английском языке о самом сложном кейсе закрытия вакансии в вашей практике.
Проверка умения работать с бизнесом и выявлять потребности.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер дает противоречивые требования к кандидату?
Оценка навыков оценки soft и hard skills на первичном этапе.
По каким критериям вы оцениваете техническую адекватность кандидата на первичном интервью, не будучи разработчиком?
Проверка мотивации и профессиональных целей.
