Junior Менеджер проектов (в сфере рекрутмента)
Отличная вакансия для старта карьеры в известной компании с сильной корпоративной культурой. Привлекательные условия (удаленка/гибрид, гибкий график) и возможность работать с топовыми клиентами перевешивают отсутствие указанной зарплаты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция начального уровня (Junior), требующая базового опыта управления проектами (от полугода) и понимания рекрутмента. Основная сложность заключается в необходимости вести несколько проектов одновременно и соблюдать строгие внутренние метрики качества.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал уровень вознаграждения, однако для позиции Junior Project Manager в сфере HR-маркетинга и рекрутмента в Москве рыночный диапазон составляет 60 000 – 90 000 рублей. Предложение Changellenge >> обычно соответствует среднерыночным показателям для креативных агентств.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Удалённо
Твоя миссия:
Реализовывать проекты для молодежи, чтобы как можно больше студентов со всей России получали возможность найти работу мечты в крупнейших компаниях России и мира.
Чем предстоит заниматься:
Реализовывать проекты в сфере Graduate Recruitment под ключ:
— реализовывать проекты с оценкой не ниже 9/10 от клиента и 9/10 от команды и участников (примеры проектов: программа найма, стажировка, лидерская программа, one day offer, охватный спецпроект и тд).
— выстраивать долгосрочные отношения с клиентами таким образом, чтобы работа с Changellenge >> для них была максимально комфортной и эффективной.
Успешно выстраивать работу кросс-функциональной проектной команды:
— выстраивать командные и эффективные взаимоотношения внутри проекта: структурировать командную работу, ставить ТЗ и работать вместе по ценности Changellenge is a team sport.
— лидировать работу команды юнита и оптимизировать проект по внутренним метрикам 3F: Fixed Time, Fixed Product и Fixed Price.
Мы ждем, что ты:
Обязательно:
— Имеешь опыт самостоятельной реализации 1-3 проектов одновременно от полугода в агентстве / крупной корпорации;
— Умеешь находить подход к людям и любишь это делать;
— Владеешь базовым пониманием рекрутмента, понимаешь, как строится воронка найма;
— Умеешь и любишь работать с таблицами, метриками, дашбордами;
— Нацелен на результат на все 150% и не боишься ошибаться.
Что мы даем:
— Социально значимые проекты для ведущих компаний. Ты будешь реализовывать самые крупные Graduate Recruitment проекты на рынке, которые меняют жизни тысяч людей ежегодно;
— Мы строим работу как партнёрство. Открыто обсуждаем идеи, помогаем друг другу находить решения и делимся опытом. На проекты подключаются топовые специалисты из разных областей, поэтому можно постоянно обмениваться экспертизой, обсуждать сложные задачи и находить более сильные решения вместе.
— Свобода в принятии решений. Мы даём пространство для самостоятельности и инициативы: ты сам выбираешь подход к задачам, предлагаешь решения и доводишь их до крутого результата.
— Долгосрочное сотрудничество. Мы выстраиваем партнёрство на долгую дистанцию и подключаем специалистов к новым задачам, проектам и направлениям.
— Удаленка или гибрид на выбор и действительно гибкий график. Вы можете выстроить удобный для себя формат работы, главное, чтобы он помогал вам проявлять лучшее в себе.
— Вдохновляющая миссия. Мы понимаем, что мир постоянно меняется, и важно не отставать и трансформироваться вместе с ним. Поэтому Changellenge >> помогает делать компании бессмертными, чтобы делать мир карьеры лучше сегодня и завтра.
Понравилась вакансия?
*💛*— да
*🌚*— нет
———
*💙* Удалёнка
*🐢* C-Level
*💚* Джунам
*💜* За рубежом
*🫶* Удалёнка джунам
*💚 разместить резюме и быстро найти работу* →www.vseti.app/newcv
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Project Management
- Recruitment
- Data Analysis
- Dashboards
- Graduate Recruitment
- Team Leadership
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики Graduate Recruitment и этапов подбора.
Как вы представляете себе воронку найма для стажерской программы и на каких этапах чаще всего происходит отсев кандидатов?
Оценка навыков управления ресурсами и временем в рамках методологии 3F.
Как вы будете приоритизировать задачи, если проект ограничен по времени (Fixed Time), но клиент просит добавить новые функции в продукт?
Проверка умения работать в команде и разрешать конфликты.
Расскажите о ситуации, когда в вашей кросс-функциональной команде возникло недопонимание. Как вы его разрешили, следуя принципу «team sport»?
Оценка аналитических способностей и работы с данными.
Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки успешности образовательного или карьерного спецпроекта для студентов?
Проверка клиентоориентированности.
Что для вас означает оценка 9/10 от клиента, и какие действия вы предпримете, если почувствуете, что лояльность заказчика снижается?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

