Junior project manager
Оценка ИИOzon — отличная площадка для старта карьеры с сильными процессами и известным брендом. Вакансия предлагает разнообразные задачи (от аналитики до коммуникаций), что дает хороший буст для Junior-специалиста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня (Junior) с понятными операционными задачами. Основная сложность заключается в необходимости работать с большим объемом данных и документации, а также в высоком темпе работы крупного маркетплейса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для Junior Project Manager в Москве в крупных технологических компаниях рыночный диапазон составляет 80 000 – 120 000 рублей. Предложение Ozon, как правило, соответствует рыночным ожиданиям для кандидатов с опытом от года.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Junior project manager
Компания: Ozon Офис и Коммерция
З/П не указана
Формат работы: Москва
Источник вакансии: HH
Тебе предстоит:
- Участвовать в улучшении воронки найма курьеров: анализировать каждый этап от начала регистрации до первого заказа, выявлять и помогать «лечить» технические проблемы, предлагать решения по сокращению шагов для ускорения выхода курьеров на линию;
- Работать над удержанием новичков: внедрять различные инициативы, направленные на адаптацию и мотивацию новых курьеров, чтобы повысить их желание продолжать работать с нами;
- Развивать систему обучения для курьеров: проводить анализ текущих материалов и процессов, находить слабые места и совместно с командой разрабатывать и внедрять улучшения;
- Запустить и вести новостной канал для курьеров: организовать регулярную коммуникацию через новые каналы, готовить и отправлять информационные рассылки;
- Организовать эффективный документооборот с партнерами: контролировать процесс заведения новых партнеров в систему, отслеживать этапы подписания договоров и вести сопутствующую документацию;
- Участвовать в работе с оттоком курьеров: формировать аналитические файлы и отчеты по оттоку, организовывать сбор обратной связи от курьеров через партнеров для выявления причин ухода.
Мы ожидаем, что ты:
- Имеешь опыт от 1 года на позиции младшего менеджера проектов, операционного менеджера или в смежной роли в сфере логистики;
- Понимаешь основы проектного управления и имеешь сильные аналитические навыки (умеешь работать с данными, выделять причины и следствия);
- Обладаешь структурным мышлением и внимательностью к деталям, особенно при работе с документами и данными;
- Умеешь четко доносить мысли устно и письменно, комфортно работаешь в команде;
- Ищешь и предлагаешь решения, а не только фиксируешь проблемы;
- Имеешь опыт или большое желание работать с оптимизацией процессов;
- Будет плюсом: базовое понимание метрик (LTV, CAC, Retention, Churn Rate) и опыт работы в CRM-системах.
———
*🫶* Стажировки
*🧑💻* Джун разработчикам
*💚* Качнуть карьеру
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- Data Analysis
- CRM
- LTV
- CAC
- Retention
- Churn Rate
- Process Optimization
- Internal Communications
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка аналитических способностей и понимания воронки найма.
Представьте, что на этапе регистрации курьеров происходит резкий отток. Какие метрики вы проверите в первую очередь и какие гипотезы выдвинете?
Оценка навыков коммуникации и работы с контентом.
Как бы вы структурировали новостной канал для курьеров, чтобы поддерживать их вовлеченность и при этом не перегружать информацией?
Проверка внимательности и умения работать с процессами.
Расскажите о вашем опыте работы с документооборотом: как вы организуете процесс, чтобы не допустить ошибок в договорах с партнерами?
Оценка проактивности и поиска решений.
Приведите пример ситуации, когда вы обнаружили проблему в процессе и самостоятельно предложили способ её решения. Какой был результат?
Проверка понимания бизнес-метрик.
Как, по вашему мнению, улучшение системы обучения курьеров напрямую влияет на показатель Retention и Churn Rate?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
