- Страна
- Россия
- Зарплата
- 56 000 ₽
Junior Recruiter
Оценка ИИОтличный старт для новичка: удаленка, гибкий график и обучение полному циклу найма. Однако уровень заработной платы для Москвы ниже среднего, что компенсируется возможностью роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, где опыт не требуется. Основная сложность заключается в необходимости быстро освоить инструменты поиска (LinkedIn, HH) и научиться работать с большим потоком информации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 56 000 рублей соответствует начальному уровню (Intern/Junior) для удаленной работы в РФ, но находится на нижней границе рыночного диапазона для Москвы, где медиана для начинающих рекрутеров составляет около 65 000 - 75 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Junior Recruiter
Компания: Heads and Hearts
З/П: от 56 000 до 56 000₽
Формат работы: Удалённо
Источник вакансии: HH
Чем предстоит заниматься?• Осуществление холодного поиска в LinkedIn, hh.ru и других источников, оценка резюме кандидатов, их приоритизация.
• Описание и публикация вакансий на job-сайтах, обработка откликов.
• Осуществление первичного письменного контакта с кандидатами, сопровождение их в течение всего процесса найма, ответы на вопросы.
• Участие в HR-интервью совместно коллегами, далее – самостоятельное их проведение.
• Написание ревью по итогам HR-интервью, коммуникация с нанимающими менеджерами.
• Формирование офферов, сбор данных для выхода кандидата.
• Ведение аналитики и внутренней базы.
• Возможность расти в задачах и вести полный цикл процесса рекрутинга: от снятия заявки и выяснения потребностей клиента до определения стратегии поиска, проведения собеседований и закрытия вакансий;
Что ожидаем от тебя:\* Спойлер: опыт не нужен, нужно желание :)
• Желание поглощать новую информацию, не бояться задавать вопросы, много гуглить и снова задавать вопросы.
• Умение работать с большим потоком информации, вычленять нужное, закапываться, анализировать.
• Умение приоритизировать задачи и планировать так, чтобы сроки были не просто словом.
• Быть проактивным, открытым новому опыту и знаниям.
• Английский уровня B1 и выше будет преимуществом.
Что можем предложить взамен:• Полностью удаленная работа из любой точки мира.
• Гибкий график и возможность совмещения с учебой.
• Заработная плата по итогам интервью.
• Перспективы профессионального развития, как в направлении Recruitment, так и HR.
• Перспективы роста зарплаты, больше полезных дел → больше благодарности от нас.
• Работа в дружной заряженной команде крутых специалистов.
• Открытые друг другу коллеги и много шуток :)
———
*🫶* Стажировки
*🧑💻* Джун разработчикам
*😶* Джун менеджерам
*💙* Мемы и удаленка
*💚* Качнуть карьеру
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- hh.ru
- HR Interviewing
- Analytical Skills
- Time Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка мотивации и понимания специфики работы рекрутера.
Почему вы решили развиваться именно в рекрутинге и что вас больше всего привлекает в этой профессии?
Оценка навыков поиска информации, критически важных для сорсинга.
Расскажите о ситуации, когда вам нужно было найти информацию по сложной теме. Как вы действовали?
Проверка умения планировать рабочий день при большом количестве мелких задач.
Как вы расставляете приоритеты, если у вас одновременно несколько срочных задач с одинаковым дедлайном?
Оценка коммуникативных навыков и готовности к отказам.
Как вы будете реагировать, если кандидат, который идеально подходит на вакансию, отказывается от общения?
Проверка гибкости и готовности к обучению.
Готовы ли вы к тому, что на первых этапах будет много рутинной работы с базой данных и холодными контактами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
