- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Коммерческий директор
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-level в известном образовательном проекте с широкими полномочиями и возможностью напрямую влиять на бизнес.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать глубокую экспертизу в маркетинге и продажах, а также требованием строить процессы с нуля в условиях быстрого роста.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Коммерческого директора в EdTech-компаниях стадии scale-up в Москве рыночный диапазон составляет от 300 000 до 600 000 рублей плюс бонусы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Sciencely уже сейчас
Станьте ключевым драйвером роста Sciencely и возглавьте коммерческий блок, отправив резюме напрямую Михаилу.
Описание вакансии
💎 ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в ТГ
💎 ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в МАКС
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР в Sciencely
МОСКВА
ЗАДАЧИ
• Сформировать коммерческую стратегию и взять ответственность за выручку
• Построить отдел продаж: найм, процессы, инструменты, KPI
• Руководить командой маркетинга, задавать направление и приоритеты
• Выстроить маркетинговую аналитику — от атрибуции до unit-экономики
• Постоянно генерировать и тестировать гипотезы роста: новые каналы, механики, аудитории, офферы — и быстро делать выводы из результатов
ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт в роли, совмещающей маркетинг и продажи. Опыт в EdTech и вообще в образовании будет дополнительным преимуществом.
• Умение строить продажи с нуля, а не только управлять готовой командой
• Практическая экспертиза в performance и контент-маркетинге, понимание низкобюджетных каналов
• Опыт роста в компании на стадии scale-up будет плюсом
КОНТАКТЫ
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Performance Marketing
- Marketing Analytics
- Team Leadership
- Sales Management
- Marketing Strategy
- KPI
- Unit Economics
- Content Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата мыслить стратегически и брать на себя ответственность за финансовый результат.
Опишите ваш алгоритм формирования коммерческой стратегии на первые 90 дней в новой компании.
Важно понять, умеет ли кандидат не только управлять, но и создавать структуру продаж самостоятельно.
Расскажите о вашем опыте построения отдела продаж с нуля: как вы подбирали команду и какие KPI внедряли?
Вакансия требует навыков в аналитике и unit-экономике.
Какие ключевые метрики unit-экономики вы считаете приоритетными для образовательного проекта и как вы на них влияли?
Проверка креативности и аналитического подхода к маркетингу.
Приведите пример гипотезы роста, которую вы протестировали и масштабировали при ограниченном бюджете.
Оценка лидерских качеств и умения управлять кросс-функциональными командами.
