- Страна
- Россия
Координатор направления «Кризисная поддержка»
Оценка ИИВысокий балл за социальную значимость и стабильность организации с 30-летней историей. Вакансия предлагает реальную возможность влиять на жизни людей и развивать методическую базу в профессиональной среде НКО.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков административного управления (бюджет, отчетность, CRM) и глубокой эмпатии при работе с кризисными семьями. Основная сложность заключается в эмоциональной нагрузке и необходимости принимать ответственные решения в нестандартных ситуациях.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплаты в секторе НКО в Санкт-Петербурге для руководителей направлений обычно находятся в диапазоне 60 000 – 90 000 рублей. Данная позиция предполагает высокий уровень ответственности, что должно соответствовать верхней границе рыночных ожиданий для благотворительного сектора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
**РАБОТА В НКО.
КООРДИНАТОР НАПРАВЛЕНИЯ «Кризисная поддержка» в Благотворительную организацию «Перспективы» (г. Санкт-Петербург).**
Благотворительная организация «Перспективы» уже 30 лет помогает людям с тяжёлыми формами инвалидности. За эти годы мы убедились: чтобы помощь была по-настоящему эффективной, нужно поддерживать не только самих подопечных, но и их семьи. Особенно — когда они оказываются в кризисной ситуации.
Сейчас мы ищем координатора направления «Кризисная поддержка» — того, кто умеет сочетать стратегическое планирование и оперативное решение задач, готов к выездам в семьи и работе в нестандартных ситуациях.
Что предстоит делать:
— Управлять командой (7 человек), проводить еженедельные собрания, обсуждать планы работы с семьями, распределять задачи;
— Составлять годовой план работы направления, готовить регулярную отчётность;
— Вести бюджет направления, контролировать расходование средств;
— Вести документооборот: работа с договорами, счетами; CRM-система, рабочий сервер (база данных подопечных);
— Общаться с семьями: первичное знакомство с новыми подопечными, контроль работы кураторов, выезды в семьи;
— Контролировать качество сопровождения: курировать социальных кураторов в формате кейс-менеджмента;
— Взаимодействовать с другими программами: выстраивать коммуникацию внутри организации;
— Развивать направление: участвовать в методических разработках, повышать компетенции сотрудников.
Что важно для нас:
— Личные качества: гибкость, умение брать на себя ответственность, уважение к любому человеку, желание работать с нашей целевой группой;
— Образование: высшее (социальное, психологическое, менеджмент — преимущество);
— Желателен опыт взаимодействия с людьми с инвалидностью и опыт управления командой;
— Уверенный пользователь ПК, работа с CRM-системами, деловая коммуникация.
Условия и контакты на сайте: Откликнуться
Если ТГ перестанет работать - найди нас и подпишись в МАКС
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Team Management
- Strategic Planning
- CRM
- Budgeting
- Case Management
- Reporting
- Business Communication
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с эмоциональным выгоранием и сложными этическими дилеммами.
Расскажите о самом сложном кейсе в вашей практике: как вы принимали решение и как это повлияло на семью подопечного?
Проверка навыков управления персоналом в специфической среде НКО.
Как вы выстраиваете работу с командой из 7 человек, чтобы поддерживать их мотивацию и предотвращать выгорание при работе с тяжелыми случаями?
Оценка административных навыков и умения работать с данными.
Каков ваш опыт работы с CRM-системами и отчетностью? Как вы структурируете базу данных подопечных для эффективного мониторинга?
Проверка навыков финансового планирования.
Был ли у вас опыт управления бюджетом направления? Как вы расставляете приоритеты при распределении ограниченных средств фонда?
Оценка гибкости и готовности к полевой работе.
Как вы действуете, если ситуация в семье требует немедленного выезда и принятия решений, выходящих за рамки стандартного протокола?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
