- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Корпоративный операционный директор (COO)
Оценка ИИПривлекательная позиция для топ-менеджера с релокационным пакетом и зарплатой выше рынка. Четко прописанные задачи и работа в премиальном сегменте делают вакансию престижной, хотя она и требует переезда в ЮФО.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к опыту работы именно в премиальном сегменте 5*, необходимостью управления мультифункциональной командой и спецификой медицинского комплаенса. Роль подразумевает полную перестройку управленческой структуры и высокую ответственность за финансовые показатели.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель заявляет оклад выше рынка. Для позиции COO в крупной сети премиальных wellness-центров в регионах РФ рыночный диапазон составляет от 400 000 до 700 000 рублей fix плюс значительные бонусы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Отправьте свое резюме Юлии, чтобы возглавить операционное управление лидером рынка превентивной медицины!
Описание вакансии
Лидер рынка медицинских и спа услуг в РФ, в сфере превентивной медицины с уникальной сетью центров медицины с сервисом 5\*, в поиске
🔴 КОРПОРАТИВНОГО ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА #COO #Вакансия
✅ ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:
🔸Оклад fix + KPI обсуждается индивидуально, выше рынка
🔸Командировки 20% рабочего времени
🔸Локация – ЮФО/КМВ
🔸Релокационный пакет, аренда квартиры и д.р.
💼 ЧТО ОЖИДАЕМ:
🔸О/р от 5 лет на руководящих позициях в Премиальном 5\* гостиничном и wellness-проекте
🔸В/о в сфере гостиничного бизнеса, туризма или менеджмента
🔸Опыт внедрения успешных кейсов KPI, оргструктуры и управленческой отчётности
🔸Опыт управления руководителями (мультифункциональная команда)
🔸Опыт в высоких стандартах сервиса и дисциплине исполнения и общения с селебрити, VIP- персонами и HNWI-клиентами
🔸О/р в регулируемой среде и управлении комплаенсом
🔵 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
🔸Построить управляемую систему управления бизнесом на уровне корпоративных стандартов: оргструктура и роли, KPI и управленческий цикл, контроль исполнения и отчётность, финансовая дисциплина, комплаенс в медицинском блоке, независимость результата от ежедневного участия собственника
🛠️ ЗАДАЧИ:
🔸Выстроить управленческую структуру (функции, роли, подчинённость, зоны ответственности) Внедрить матрицу ответственности (RACI) по ключевым процессам
🔸Обновить должностные инструкции руководителей
🔸KPI и управленческий цикл внедрить KPI по блокам: продажи/загрузка/средний чек/чистый денежный приток; сервис;
медицина/комплаенс; финансы/казначейство; HR, настроить регулярный цикл управления: план → факт → разбор → решение → контроль исполнения
🔸Финансы и дисциплина исполнения. Вопросы операционной эффективности (операционный месячный отчет)
🔸Медицина и комплаенс системный контроль лицензий/сертификаций/регуляторных требований, KPI главврача и медблока, включая комплаенс
🔸Люди и ключевые позиции закрытие критичных вакансий, формирование “скамейки”, система адаптации и обучения стандартам
🔸Кадровые решения по руководителям, которые не обеспечивают исполнение.
Жду резюме и вопросы в л/с ⤵️
Юлия, Откликнуться
#Вакансия #COO #CЕO #wellness #hotel #ЮФО
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Strategic Planning
- Operations Management
- Team Management
- Compliance Management
- Hospitality Management
- KPI Implementation
- RACI Matrix
- Financial Discipline
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в построении системности бизнеса, что является ключевой задачей вакансии.
Расскажите о вашем опыте внедрения матрицы RACI: с какими сложностями вы столкнулись и как оценивали эффективность новой структуры?
Вакансия требует работы с HNWI и селебрити.
Как вы выстраиваете систему контроля стандартов сервиса, чтобы они соответствовали ожиданиям VIP-клиентов на постоянной основе?
Важная часть задач — контроль медицинского блока.
Каков ваш опыт взаимодействия с регуляторными органами и контроля медицинского комплаенса в крупных проектах?
Одной из целей указана независимость результата от собственника.
Какие конкретные шаги вы предпримете в первые 90 дней, чтобы снизить операционную нагрузку на собственника бизнеса?
Проверка навыков антикризисного менеджмента и работы с персоналом.
Опишите ваш подход к принятию кадровых решений в отношении руководителей, которые не выполняют KPI. Как вы формируете кадровый резерв?
Похожие вакансии
Chief Executive Officer (CEO) / Генеральный директор
CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO) / ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР EdTech / HRTech
Исполнительный директор
Технический директор (CTO)
CTO (Chief Technology Officer)
CTO | Chief Technology Officer
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия