- Страна
- Польша
Lead Creative Producer
Оценка ИИВысокий балл обусловлен впечатляющим ростом продукта (1350%), наличием инвестиций и гибким форматом работы (удаленка/Варшава). Вакансия предлагает отличные возможности для карьерного роста до лида и работу с современным AI-стеком.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания сильных креативных навыков и глубокой аналитики. Необходим опыт работы с международными рынками и английский на уровне Upper-Intermediate, а также готовность управлять командой в условиях быстрорастущего стартапа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указан 'высокий уровень оклада', что для позиции Lead Creative Producer в международном стартапе обычно соответствует верхнему диапазону рынка. Предлагаемые условия конкурентны для специалистов с опытом работы на глобальных рынках.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Lead Creative Producer
*📍*HR Tech стартап (можно Senior с ростом в лида)
Продукт: AI платформа для поиска работы (подписочная монетизация).
Продукту идет третий год, он существует, окупается, растет и масштабируется очень быстро (за 2025 год 1350% рост). А в 2025 году стартап поднял 2 рауда инвестиций более чем на 3,6 миллиона долларов.
Локация: удаленка из практически любой страны мира (включая РБ)) либо офис/гибрид в Варшаве при желании ходить в офис.
Функционал:
\* Управлять командой продюсеров;
\* Готовить брифов для Motion/Graphic дизайнеров и создателей контента;
\* Анализировать эффективность креативов и предлагать улучшения;
\* Адаптировать креативы под разные платформы и аудитории;
\* Согласовывать, редактировать и улучшать рекламные материалы;
\* Генерировать идеи и тестировать их вместе с дизайнерами;
\* Писать отчёты с чёткими выводами и рекомендациями;
\* Анализировать рынок и конкурентов, их креативы;
\* Следить за трендами и обновлять стратегию;
\* Искать и внедрять новые инструменты для роста;
\* Участвовать в развитии отдела и подборе команды.
Кто нужен:
\* 3-5 лет опыта в роли Creative Specialist;
\* Уверенный английский (Upper-Intermediate+);
\* Сильный аналитический и креативный подход, подтверждённый результатами;
\* Умение работать с метриками и проводить ресёрчи;
\* Опыт постановки ТЗ для дизайнеров;
\* Навыки конкурентного анализа (ad spy, воронки);
\* Копирайтинг, опыт работы с международными рынками — плюс;
\* Высокая самостоятельность и ориентация на результат.
Будет плюсом:
\* Опыт с видео и UGC;
\* Понимание маркетинга веб и мобильных приложений;
\* Опыт в B2C и нишевых продуктах.
Условия работы:
\* Высокий уровень оклада +бонусы по результатам (KPI);
\* B2B формат сотрудничества;
\* 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска;
\* Работа в максимально профессиональной команде, заряженной на результат.
*✉️* Откликнуться
*📱* Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Creative Strategy
- Team Management
- Motion Design
- Graphic Design
- Marketing Analytics
- Copywriting
- Competitive Analysis
- UGC
- B2C Marketing
- English Language
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат оценивает успех своих идей.
Расскажите о самом успешном креативе, который вы создали: какие метрики вы отслеживали и как интерпретировали результат?
Проверка навыков управления и делегирования.
Как вы выстраиваете процесс взаимодействия с Motion и Graphic дизайнерами, чтобы минимизировать количество правок?
Оценка способности работать с глобальным рынком.
Какие ключевые различия в визуальных трендах вы замечали между рынками СНГ и западными странами в нише B2C/HR Tech?
Проверка аналитического подхода.
Какими инструментами для анализа конкурентов (ad spy) вы пользуетесь и на что в первую очередь обращаете внимание в их воронках?
Оценка лидерского потенциала.
Как вы планируете развивать отдел продюсирования и по каким критериям будете отбирать новых сотрудников в команду?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
