- Страна
- Россия
Lead Designer в Яндекс Карты
Оценка ИИРабота в топовой компании с огромным охватом аудитории и сильной командой. Отличные возможности для профессионального роста и влияния на продукт, которым пользуются миллионы, хотя уровень стресса может быть высоким.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена лидерской ролью в одной из крупнейших тех-компаний, необходимостью супервизии агентств и работы с многомиллионной аудиторией. Требуется не только высокий уровень дизайна, но и развитые навыки менеджмента и защиты решений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Lead Designer в Москве рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей. Яндекс обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхней границе рынка для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Lead Designer в Яндекс Карты
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Яндекс Карты — это бесплатный картографический сервис компании Яндекс, который помогает находить адреса, организации и строить маршруты передвижения. Яндекс Картами ежемесячно пользуются 95 миллионов человек, а на технологиях Карт работают многие важные для жизни сервисы.
Что нужно делать
— Создавать дизайн для онлайн- и офлайн-форматов: in-app-коммуникаций, лендингов, рассылок, OOH-носителей, иллюстраций, видео, мерча и презентаций. Каждый ваш проект поможет донести ценность продукта до многомиллионной аудитории
— Находить сильные решения в рамках бренда, развивать существующие подходы и следить за качеством всей визуальной коммуникации Карт, усиливая их узнаваемость
— Супервизировать работу агентств, дизайнеров, иллюстраторов и моушен-дизайнеров: ставить задачи, давать понятный фидбэк и контролировать качество результата
Какие требования
— Умение работать в рамках айдентики бренда, ориентироваться в гайдлайнах и понимание, как развивать визуальный стиль, не теряя узнаваемость
— Владение Figma и основными продуктами Adobe, понимание принципов работы с диджитал- и офлайн-форматами, знание, как работать с AI-инструментами
— Понимание, что дизайн должен решать задачи, и умение защищать и обосновывать свои решения
— Внимательность к деталям, срокам и качеству результата даже в условиях сжатых дедлайнов
— Умение работать с задачами разного масштаба: от быстрых материалов до комплексных кампаний
— Умение организовывать рабочий процесс: планировать этапы, расставлять приоритеты, вовремя подсвечивать риски
— Умение работать в команде: умение договариваться, слышать обратную связь и давать конструктивный фидбэк
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Figma
- Adobe Creative Cloud
- Artificial Intelligence
- Visual Communication
- Brand Identity
- Art Direction
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления качеством при работе с внешними подрядчиками.
Расскажите о вашем опыте супервизирования агентств: как вы выстраиваете процесс фидбека, чтобы не терять качество и сроки?
Важно понять, как кандидат балансирует между креативом и строгими правилами бренда Яндекса.
Как вы подходите к развитию визуального стиля в рамках уже существующих жестких гайдлайнов бренда? Приведите пример.
Lead-позиция требует умения аргументировать дизайн-решения перед бизнесом.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось защищать спорное визуальное решение перед стейкхолдерами. Какие аргументы вы использовали?
Вакансия предполагает работу с AI-инструментами.
Как вы интегрируете AI-инструменты в свой рабочий процесс для оптимизации создания контента?
Проверка навыков приоритизации в условиях многозадачности.
Как вы распределяете ресурсы команды между срочными мелкими задачами и долгосрочными стратегическими кампаниями?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
