Lead Product Manager · Growth
Оценка ИИСильный бренд (Яндекс), работа в быстрорастущем сегменте Growth и отличный социальный пакет делают вакансию крайне привлекательной для опытных продактов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня Lead требует не только глубоких знаний юнит-экономики и Growth-хакинга, но и умения работать в высоконагруженной экосистеме Яндекса с жесткими требованиями к защите гипотез.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Lead Product Manager в Москве в крупных тех-компаниях рынок начинается от 350 000 рублей. Учитывая бонусы и принадлежность к экосистеме Яндекса, совокупный доход может быть выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🚕 Lead Product Manager · Growth | Бери Заряд*
«Бери Заряд» — сервис аренды пауэрбанков в экосистеме Яндекс Go. Мы решаем простую, но важную задачу: не дать человеку остаться с разряженным телефоном на улице.
Какие задачи вас ждут:
• Работа с Growth‑метриками и удержанием пользователейВы будете работать с ключевыми метриками — ARPU, AOV, Acquisition, Retention, Churn. Также вам предстоит продумать, как возвращать пользователей: разработать продуктовые триггеры и коммуникацию, создать программы лояльности и персонализировать оферы.
• Тестирование гипотезВы будете находить точки роста, формулировать проверяемые гипотезы и быстро запускать эксперименты.
• Развитие монетизационных механикВам предстоит работать с прайсингом и спецпредложениями — разбираться в этих инструментах и понимать, как они взаимодействуют с экономикой пользователя.
• Юнит-экономикаВ ваши задачи войдёт оценка в денежном выражении эффекта от изменений в продукте, построение моделей и принятие решений, опираясь на данные, а не на ощущения.
Мы ждём, что вы:
• Работали продактом от 3 лет — желательно в сервисах с высокой частотой использования или в направлении роста/монетизации
• Исповедуете data-driven-подход: гипотеза → эксперимент → решение, а не «кажется, надо попробовать»
• Умеете строить юнит‑экономику и читать метрики сервиса как систему, а не набор цифр
• Настойчивы: умеете доводить инициативы до результата, даже когда нет идеальных условий
• Можете рассказать о конкретных кейсах — как вы растили Retention, снижали Churn или увеличивали ARPU
• Умеете защищать позицию перед стейкхолдерами и не теряете её под давлением
Почему у нас хорошо:Мы предоставляем полный набор, который поможет уберечься от тревожности и выгорания: ежегодные медицинские чекапы, йога и психотерапия. Это не все бонусы — полный список тут.
*📩* Откликнуться на нашем сайте
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Management
- Growth Hacking
- Unit Economics
- A/B Testing
- Retention
- Churn Rate
- ARPU
- Data-driven Decision Making
- Monetization
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с ключевой метрикой вакансии.
Расскажите о самом успешном кейсе по снижению Churn: какую гипотезу вы проверяли и каков был итоговый результат в цифрах?
Оценка навыков финансового моделирования и понимания бизнеса.
Как вы подходите к расчету юнит-экономики при запуске новой программы лояльности? Какие переменные вы учитываете в первую очередь?
Проверка умения работать в условиях неопределенности и давления.
Опишите ситуацию, когда стейкхолдеры были не согласны с вашей гипотезой. Как вы аргументировали свою позицию и к какому решению пришли?
Оценка методологии тестирования.
Как вы приоритизируете гипотезы в Growth-бэклоге? Какими фреймворками (ICE, RICE и др.) пользуетесь и почему?
Проверка понимания специфики продукта.
Какие специфические триггеры для возврата пользователей вы видите в сервисе аренды пауэрбанков, учитывая его интеграцию в Яндекс Go?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
