- Страна
- Россия
- Зарплата
- 80 000 ₽ – 100 000 ₽
Лид-менеджер / Лидоруб (B2B)
Оценка ИИХорошая вакансия для старта или развития в продажах с прозрачной вилкой оплаты. Компания занимается консалтингом, что дает возможность профессионального роста, однако работа носит рутинный характер обзвонов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального или среднего уровня, требующая отличных навыков общения и стрессоустойчивости, но не предполагающая глубоких технических знаний. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости быстро находить общий язык с ЛПР.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (80-100 тыс. руб.) полностью соответствует рыночным ожиданиям для позиции лид-менеджера в Москве и крупных городах, где медиана составляет около 90 тыс. руб. для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Лид-менеджер / Лидоруб (B2B)
от 80 000 до 100 000 ₽
Гордиенко Юрий Николаевич
На связи команда HR-Поток. Мы помогаем предпринимателям и компаниям наводить порядок в управлении, продажах и работе с клиентами. Сейчас расширяем команду и ищем лид-менеджера / лидоруба — человека, который будет проводить первые разговоры с собствен...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- B2B Sales
- Lead Generation
- CRM
- Cold Calling
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с отказами на этапе первого контакта.
Как вы реагируете, если собственник бизнеса говорит, что у него нет времени на разговор?
Важно понять, насколько кандидат ориентирован на качество передаваемых лидов.
По каким критериям вы определяете, что лид является целевым и его стоит передавать дальше в отдел продаж?
Оценка опыта работы в B2B сегменте.
Был ли у вас опыт общения именно с первыми лицами компаний (LPR)? В чем, по-вашему, специфика таких диалогов?
Проверка дисциплины и навыков работы с инструментами продаж.
Как вы относитесь к работе по скриптам и насколько детально вы привыкли заполнять CRM-систему?
Оценка внутренней мотивации.
Что для вас является главным драйвером в работе «лидоруба»: количество звонков или качество назначенных встреч?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
