- Страна
- Россия
- Зарплата
- 120 000 ₽ – 200 000 ₽
Руководитель отдела продаж b2b
Оценка ИИХорошее предложение для опытного руководителя в сегменте B2B с прозрачной вилкой оплаты. Небольшой размер команды позволяет глубоко погрузиться в процессы, хотя амбициозные задачи по «прокачке» штата потребуют усилий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует навыков как антикризисного управления (прокачка текущих кадров), так и рекрутинга. Умеренная сложность обусловлена необходимостью быстрого вывода небольшого отдела на целевые показатели.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (120–200 тыс. руб.) полностью соответствует среднерыночным показателям для руководителей отделов продаж в малом и среднем бизнесе России. Верхняя граница в 200 000 ₽ является конкурентной для команд такого размера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Руководитель отдела продаж b2b
от 120 000 до 200 000 ₽
Кекс
Кем будешь управлять В подчинении — действующая команда: 2 менеджера по продажам (работа с оптовыми покупателями). Плановый состав отдела — 3 сотрудника. Твоя задача — либо прокачать текущих менеджеров до нужного уровня показателей, либо усилить сост...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- B2B Sales
- Sales Management
- Team Management
- Key Account Management
- Recruiting
- KPI Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет оценивать текущую команду и принимать решение об их замене или обучении.
Каков ваш алгоритм аудита компетенций действующих менеджеров в первые две недели работы?
Вакансия предполагает работу с оптовиками, где циклы сделок и чеки отличаются от розницы.
Какие ключевые метрики (KPI) вы считаете приоритетными для B2B-продаж в оптовом сегменте?
В описании указано расширение штата до 3 человек.
Опишите ваш идеальный профиль кандидата на позицию менеджера по оптовым продажам.
РОП должен уметь работать с возражениями не только клиентов, но и подчиненных.
Как вы будете мотивировать команду, если текущие показатели значительно ниже плановых?
Проверка навыков стратегического планирования.
Как вы планируете выстраивать систему отчетности, чтобы она была прозрачной, но не перегружала менеджеров бюрократией?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
