Лидер по процессу результативности и управлению талантами

Описание вакансии

Лидер по процессу результативности и управлению талантами

«Филип Моррис Интернэшнл» в России

*📍*Москва

Обязанности:

— Руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков ;

— Планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества ;

— Обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI ;

— Взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития ;

— Разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты ;

— Подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов ;

— Использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов ;

— Быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития ;

— Выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность ;

— Разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса ;

— Эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства ;

— Регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования ;

— Взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса ;

— Обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career ;

— Руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию.

Требования:

— Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях ;

— Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития ;

— Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов ;

— Опыт работы со сложными базами данных ;

— Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования ;

— Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности ;

— Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами ;

— Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде ;

— Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей.

Мы предлагаем:

— Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях ;

— Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми ;

— Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль ;

— Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома ;

— Комфортный бизнес центр “Легенда Цветного” в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная) ;

— Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков ;

— ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников) ;

— Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события) ;

— Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою ;

— Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития.

Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор