Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание вакансии

Менеджер по кадровому делопроизводству

PARI

*📍*Москва

PARI — технологичная компания в сфере спортивных развлечений с высокой продуктовой культурой и data-driven\* подходом. Мы ценим инициативу, быстрые эффективные решения и создаем пространство, где экспертиза превращается в влияние на продукт и бизнес.

\*управляемый данными

Ищем специалиста по кадрам, который возьмет под контроль весь кадровый цикл: от оформления сотрудника до организационных изменений. Нужно уверенно работать с трудовым законодательством, ориентироваться в смежных HR-процессах и налоговом законодательстве, вести полный цикл кадрового делопроизводства и знать 1С ЗУП.

В этой роли важно видеть риски заранее, а не разбирать их постфактум. Ты будешь выстраивать процессы под рост компании, поддерживать порядок в документах и помогать бизнесу двигаться без кадровых сюрпризов.

Кадровый учет в PARI — не формальность, а рабочая система, на которую опирается команда. Нам нужен человек, который самостоятельно ведет задачи, разбирается в деталях и доводит начатое до результата.

Обязанности:

— Оформлять приемы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, изменения условий трудовых договоров, декретные отпуска и связанные с ними документы;

— Вести табель учета рабочего времени и поддерживать штатное расписание в актуальном состоянии;

— Готовить и сдавать отчетность в СФР, ЦЗН, военкоматы и отвечать на запросы контролирующих органов;

— Актуализировать и разрабатывать должностные инструкции, NDA, ЛНА, шаблоны трудовых договоров и иных кадровых документов;

— Поддерживать кадровые данные в 1С ЗУП и организационную структуру в актуальном состоянии;

— Сопровождать договоры гражданско-правового характера в части документального оформления;

— Готовить аналитику по численности, движению персонала, текучести и кадровым изменениям.

Требования:

— Ты воспринимаешь кадровое администрирование не как рутину, а как основу, на которой держатся процессы компании. Тебе важно, чтобы документы были оформлены точно, сроки соблюдены, а изменения отражались корректно — потому что ты понимаешь, как это влияет на бизнес в целом;

— Ты умеешь работать в условиях многозадачности и не теряешь фокус, когда одновременно нужно оформить сотрудника на работу, сдать отчетность и ответить на запрос СФР. Ты берешь ответственность за свой участок и не ждешь, пока кто-то укажет на несоответствие — ты замечаешь и исправляешь сам;

— Ты открыт(а) к изменениям и готов развиваться вместе с компанией: осваивать новые инструменты, участвовать в кросс-функциональных проектах и предлагать улучшения там, где видишь точки роста. Win Together для тебя — не слоган, а рабочий принцип;

— Есть опыт работы специалистом по кадрам от 5-ти лет, в том числе с несколькими юридическими лицами;

— Уверенно ориентируешься в трудовом законодательстве и имеешь опыт оформления командировок, декретных отпусков, гражданско-правовых договоров;

— Работаешь в 1С Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1) и Контур.Экстерн;

— Есть опыт подготовки и сдачи отчетности в СФР, ЦЗН и военные комиссариаты;

— Разрабатывал(а) и актуализировал(а) ЛНА, должностные инструкции, NDA и кадровые шаблоны;

— Участвовал(а) в организационных изменениях: переводах, реструктуризациях, изменениях штатного расписания;

— Есть опыт работы с иностранными гражданами и в компаниях с гибридным или дистанционным форматом.

Мы предлагаем:

— Гибкий график;

— Важнее качество, а не количество. Верим, что лучшие решения рождаются в живом общении, поэтому совмещаем удаленку с офлайном и даем гибкое начало дня: так команда быстрее решает, глубже вовлекается в проекты и остается в общей движухе.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор