Менеджер по компенсациям и льготам

Описание вакансии

Менеджер по компенсациям и льготам

DEMIAND

📍Удалённо

Привет! Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e-commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее. Сейчас мы ищем менеджера по компенсациям и льготам — специалиста, который будет проектировать системы оплаты труда и мотивации, разрабатывать KPI для сотрудников и руководителей, а также выступать аналитическим партнёром для HRD и бизнеса.

Обязанности:

— Участие в управлении системой оплаты труда бизнес-направлений: структура дохода, рыночное позиционирование, формирование диапазонов, сеток окладов;

— Разработка и внедрение KPI для сотрудников и руководителей разных уровней — от линейных сотрудников до руководителей отделов;

— Работа с грейдами: определение, какие KPI устанавливать сотрудникам в зависимости от уровня их ответственности и грейда;

— Погружение в отделы: анализ текущих показателей эффективности, выявление «узких мест», совместная с руководителями разработка целевых метрик;

— Формирование единого дашборда KPI для совета директоров: консолидация показателей эффективности всех отделов, визуализация, регулярное обновление;

— Проектирование изменений структуры дохода, штатного расписания, организационных изменений в части оплаты труда;

— Контроль соблюдения фонда оплаты труда при изменениях;

— Работа с данными: показатели эффективности (KPI) — выгрузка, сверка, корректировка;

— Подготовка отчётов в Microsoft Excel;

— Внесение изменений в учётные системы (аналог 1С, ERP-система);

— Мониторинг уровня заработных плат и KPI;

— Валидация зарплатных предложений HRD и руководства за соответствие позиции;

— Подготовка и консолидация данных и его коррекция;

— План-факт анализ исполнения бюджета с детализацией причин отклонений;

— Прогнозирование затрат на персонал при изменениях оргструктуры или мотивационных схем;

— Участие в автоматизации процессов компенсаций;

— Подготовка технических заданий для IT-решений (доработка учётных систем под нужды C&B);

— Разработка локальных нормативных актов в части оплаты труда.

Требования:

— Высшее образование;

— Релевантный опыт работы от 1 года (ритейл, e-commerce, IT, производство — преимущество);

— Опыт работы с системами премирования и мотивации, разработки KPI для разных уровней сотрудников (от линейных позиций до руководителей);

— Опыт работы с грейдами: понимание, какие KPI и в каком объёме устанавливать для разных грейдов;

— Экспертный уровень Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных;

— Уверенная работа в 1С ЗУП (или аналогах): внесение правок, выгрузки, сверки;

— Системное мышление;

— Коммуникабельность.

Мы предлагаем:

— Полная занятость, удаленная работа;

— График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (МСК);

— Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;

— Выплаты 2 раза в месяц;

— Компенсация связи и техники;

— Наставничество и поддержка в период адаптации;

— Оплачиваемые отпуска, система поощрений;

— Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;

— ДМС после испытательного срока, дополнительные премии, бонусы, подарки в день рождения;

— Возможности для профессионального роста и развития;

— Работа в крутой команде профессионалов;

— Оформление: трудовой договор.

Откликнуться