- Страна
- Россия
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B Manager)
Сбер предлагает один из лучших соцпакетов на рынке, работу в современном офисе и возможность участвовать в масштабной цифровой трансформации HR-процессов. Высокий балл обусловлен стабильностью бренда и инновационностью задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует не только классических знаний C&B, но и навыков системного анализа, работы с IT-проектами (ГИС, ARIS) и понимания предиктивной аналитики. Высокие требования к опыту в крупных компаниях и умению работать с клиентским путем (CJM).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции C&B эксперта в банковском секторе Москвы рыночные показатели находятся на высоком уровне. С учетом требований к IT-компетенциям и масштаба компании, компенсация должна соответствовать верхнему сегменту рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B Manager)
Сбер для экспертов
*📍* Москва
Сбер в поисках менеджера по компенсациям и льготам в команду, которая занимается повышением качества сервиса “Предоставления корпоративных социальных льгот сотрудникам/пенсионерам и членам их семей”. Роль включает управление клиентским путем (CJM) и развитие сервисной платформы.
Обязанности:
— управление централизованным сервисом: единые стандарты, клиентский путь;
— формирование бизнес-требований к сервисной платформе для интеграции с ГИС и участие в их реализации;
— переход на предиктивные условия предоставления льгот;
— урегулирование сложных и нестандартных ситуаций;
— продвижение ценностей и программы КСЛ в информационных каналах Банка;
— бэклог улучшений клиентского пути (CJM);
— обучение операторов: материалы, проведение;
— знание стандартов наставничества.
Требования:
— опыт в управлении социальными льготами в крупных компаниях;
— навыки формирования бизнес-требований к IT – решениям;
— участие в IT- проектах;
— навыки построения и улучшения клиентских путей, работа с бэклогом;
— понимание принципов работы с ГИС (желательно опыт участия в таких проектах);
— понимание принципов придиктивной аналитики и проактивного предоставления услуг и применения ИИ –агентов в клиентском сервисе;
— знания налоговых и бухгалтерских аспектов в части предоставления льгот;
— понимание методологии и описание бизнес-процессов и работа в нотации ARIS;
— продвинутый Excel;
— умение интегрировать нейросети в ежедневные задачи для повышения производительности.
Мы предлагаем:
— стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников;
— расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
— регулярное корпоративное и внешнее обучение;
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких;
— спортивный зал в офисе;
— работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022;
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
— скидки на путешествия;
— корпоративная пенсионная программа.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- C&B
- CJM
- ARIS
- Excel
- Business Analysis
- Predictive Analytics
- Artificial Intelligence
- Project Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков оптимизации процессов и понимания CJM.
Расскажите о самом сложном клиентском пути сотрудника, который вы оптимизировали: какие барьеры были выявлены и как это повлияло на метрики сервиса?
Оценка технической грамотности и опыта взаимодействия с IT-командой.
Как вы подходите к формированию бизнес-требований для автоматизации льгот? Приведите пример успешной интеграции с внешней системой.
Проверка знаний в области налогообложения и учета.
С какими налоговыми рисками вы сталкивались при внедрении новых корпоративных льгот и как их минимизировали?
Оценка готовности к инновациям, указанным в вакансии.
Как, по вашему мнению, предиктивная аналитика и ИИ-агенты могут изменить текущую модель предоставления социальных льгот в Сбере?
Проверка навыков работы в специализированном ПО.
Опишите ваш опыт работы в нотации ARIS: для каких задач вы её использовали и насколько детально прописывали процессы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

