Менеджер по компенсациям и организационному дизайну/C&B

Описание вакансии

Менеджер по компенсациям и организационному дизайну/C&B

JTI

*📍*Москва

Мы находимся в поиске Менеджера по компенсациям и организационному дизайну (C&B)

Обязанности:

— Полный цикл ответственности за стратегию вознаграждения в компании: от организационного дизайна до планирования бюджета и бенчмаркинга;

— Разработка и поддержка грейдов, диапазонов заработных плат и региональных коэффициентов;

— Проведение анализа рынка труда, управление процессом зарплатных исследований и интерпретация рыночных трендов для бенчмаркинга;

— Определение подходов к организационному дизайну: регулярный пересмотр организационной структуры в соответствии с приоритетами бизнеса, управление эффективностью оргструктуры, оценка должностей;

— Планирование и анализ фонда оплаты труда;

— Проведение ежегодного процесса пересмотра заработных плат;

— Строгое соблюдение Трудового кодекса РФ в вопросах вознаграждения и надбавок;

Требования:

— Высшее образование и опыт работы в сфере C&B от 5 лет;

— Глубокая экспертиза в системах грейдов и методологиях оценки должностей (Hay, Mercer);

— Опыт формирования и управления бюджетами ФОТ, включая анализ отклонений и прогнозирование;

— Опыт разработки систем оплаты труда, зарплатного бенчмаркинга и систем KPI;

— Отличные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами (stakeholder management), умение объяснять сложные концепции C&B не-HR руководителям и сотрудникам;

— Сильные аналитические навыки, продвинутое владение MS Excel (макросы) и BI-инструментами;

— Уверенное владение HRIS, в частности 1С:ЗУП, и опыт автоматизации процессов C&B

— Английский язык — от Upper-Intermediate и выше;

— Высокий уровень ответственности, дипломатичность и умение работать в условиях жестких сроков;

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство по ТК РФ и конкурентоспособный доход;

— Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного офиса в Москва-Сити или из дома;

— Для обустройства комфортного рабочего места дома — бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании;

— Офис в Москва Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями;

— ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей;

— Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний;

— Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников;

— Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;

— Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги,а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard;

— Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты;

— Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор