- Страна
- Россия
Менеджер по персоналу
Оценка ИИСтабильная работа в известной фармацевтической компании с четким кругом обязанностей. Из минусов — отсутствие указанной зарплаты и строго офисный формат работы в Москве, что может подойти не всем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием к опыту работы именно в крупных торгово-производственных компаниях (от 500 человек) и необходимостью подтвержденного стажа. Вакансия предполагает широкий спектр задач: от точечного рекрутинга до организации корпоративных мероприятий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении заработная плата не указана. Для Москвы медиана для HR-менеджера с опытом от 3 лет в производственном секторе составляет около 120 000 - 150 000 рублей до вычета налогов. Работодатель, вероятно, готов обсуждать условия индивидуально в зависимости от квалификации кандидата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу
ЗАО «Канонфарма продакшн»
Что делать:
— Оперативный поиск и подбор квалифицированных специалистов в Компанию (офисные позиции).
— Составление профиля должности на открытые вакансии Компании.
— Проведение собеседований (телефонные интервью, онлайн, очные).
— Подготовка Job-offer.
— Участие в адаптации новых сотрудников, проведение адаптационных встреч, контроль прохождения сроков испытаний.
— Создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива.
— Мониторинг рынка труда.
— Участие в организации и проведении внутренних корпоративных мероприятий: тимбилдинги, тренинги, календарные праздники, день рождения Компании, день фармацевтического работника, тематических мероприятий и т. д.
Требования:
— Высшее образование (образование в сфере «Управление персоналом» будет преимуществом).
— Обязательный опыт работы от 3 лет в аналогичной должности на крупном торгово-производственном предприятии со штатом около 500 человек (с подтвержденной записью в трудовой книжке).
— Опыт успешного закрытия точечных позиций.
— Готовность к активной, насыщенной работе.
— Знание основ трудового законодательства.
— Опыт работы в CRM-системах.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(984)218-42-02
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- HR Management
- Labor Law
- CRM
- Employee Onboarding
- Event Management
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия кандидата специфике компании.
Расскажите о вашем опыте подбора персонала именно в производственных компаниях. Какие особенности вы могли бы выделить?
Оценка навыков работы со сложными вакансиями.
Приведите пример самой сложной «точечной» позиции, которую вы закрыли. Какие инструменты поиска вы использовали?
Проверка компетенций в области удержания персонала.
Как вы выстраиваете процесс адаптации нового сотрудника, чтобы минимизировать риск увольнения на испытательном сроке?
Оценка вклада в корпоративную культуру.
В организации каких корпоративных мероприятий вы принимали участие и как вы оценивали их эффективность для климата в коллективе?
Проверка юридической грамотности.
С какими сложными случаями в рамках трудового законодательства вы сталкивались при приеме или увольнении сотрудников?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
