HR-менеджер
Оценка ИИСтабильная работа в известной фармацевтической компании с четким кругом обязанностей и классическим офисным форматом. Отсутствие указанной зарплаты и удаленки снижает балл, но для специалистов, ищущих надежного работодателя в Москве, это отличный вариант.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием к опыту работы именно в крупных торгово-производственных компаниях (от 500 человек) и необходимостью подтвержденного стажа. Вакансия предполагает широкий спектр задач: от рекрутинга до организации мероприятий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HR-менеджера в Москве с опытом от 3 лет в производственном секторе рыночный диапазон составляет 100 000 – 150 000 рублей. Отсутствие вилки в объявлении требует уточнения на первом этапе, но крупные фармкомпании обычно предлагают конкурентные условия.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-менеджер
"Канонфарма продакшн"
Что делать:
— Оперативный поиск и подбор квалифицированных специалистов в Компанию (офисные позиции).
— Составление профиля должности на открытые вакансии Компании.
— Проведение собеседований (телефонные интервью, онлайн, очные).
— Подготовка Job-offer.
— Участие в адаптации новых сотрудников, проведение адаптационных встреч, контроль прохождения сроков испытаний.
— Создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива.
— Мониторинг рынка труда.
— Участие в организации и проведении внутренних корпоративных мероприятий: тимбилдинги, тренинги, календарные праздники, день рождения Компании, день фармацевтического работника, тематических мероприятий и т.д.
Требования:
— Высшее образование (образование в сфере "Управление персоналом" будет преимуществом).
— Обязательный опыт работы от 3 лет в аналогичной должности на крупном торгово-производственном предприятии со штатом около 500 человек (с подтвержденной записью в трудовой книжке).
— Опыт успешного закрытия точечных позиций.
— Готовность к активной, насыщенной работе.
— Знание основ трудового законодательства.
— Опыт работы в CRM-системах.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(965)155-13-74
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- CRM
- Onboarding
- Recruiting
- Interviewing
- Event Management
- Labor Law
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия кандидата специфике компании и его способности справляться с объемами найма в аналогичных структурах.
Расскажите о вашем опыте работы в компаниях со штатом более 500 человек: какие позиции были самыми сложными для закрытия?
Оценка навыков удержания персонала и работы с новичками.
Как вы выстраиваете процесс адаптации нового сотрудника, чтобы минимизировать риск увольнения на испытательном сроке?
Проверка креативности и организаторских способностей, указанных в требованиях.
Приведите пример корпоративного мероприятия, которое вы организовали с нуля: с какими сложностями столкнулись и как оценивали результат?
Оценка профессиональной грамотности в области ТК РФ.
С какими нюансами трудового законодательства вы чаще всего сталкиваетесь при оформлении офферов или увольнении сотрудников?
Проверка навыков работы с современными инструментами автоматизации HR.
В каких CRM-системах для рекрутинга вы работали и какие метрики эффективности подбора считаете ключевыми?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
