yandex
Страна
Россия
Зарплата
100 000 ₽ – 120 000 ₽
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
В офисеПолная занятость

Менеджер по персоналу

Оценка ИИ

Хорошая вакансия со стабильной зарплатой и четким кругом обязанностей. Привлекательна возможностью влиять на корпоративную культуру и HR-бренд компании.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
Оценка ИИ

Средний уровень сложности. Требуется релевантный опыт от 1,5 лет и готовность к большому объему коммуникаций и многозадачности.

Анализ зарплаты

Медиана110 000 ₽
Рынок90 000 ₽ – 140 000 ₽
Оценка ИИ

Предлагаемая зарплата (100-120 тыс. руб.) полностью соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджера в Москве с опытом от 1-2 лет. Это крепкое предложение для данного сегмента.

Сопроводительное письмо

I am writing to express my interest in the HR Manager position at BVB-Alliance. With over 1.5 years of experience in recruitment and personnel management, I have successfully handled full-cycle hiring for administrative and B2B sales roles, which aligns perfectly with your current needs.

I am particularly drawn to this role because it combines recruitment with employee adaptation and corporate culture development. My experience in organizing team-building events and managing employee benefits programs has taught me how to create an environment where people truly want to work. I am a highly communicative professional who thrives in multitasking environments and is ready to contribute to the growth of your Moscow branch.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в БВБ-Альянс уже сейчас

Присоединяйтесь к команде «БВБ-Альянс» и станьте ключевым игроком в развитии HR-бренда крупной компании!

Описание вакансии

Менеджер по персоналу | 100 000 - 120 000 р.«БВБ-Альянс»Что делать:

— Наймом сотрудников (административный блок, линейный персонал, менеджеры по продажам B2B).

— Закрывать полностью блок адаптации новых сотрудников. Принимать активное участие в адаптации для сотрудников вместе с обучающим университетом.

— Организация мероприятий для филиала ( тимбилдинг, тренинг, корпоратив).

— Развитие HR-бренда ( работа с отзывами).

— Поздравление сотрудников с днем рождения и тд.

— Разработка, контроль и запуск материальных и нематериальных бенефитов- сделай наш офис местом. где люди хотят работать.

Требования:

— Высшее образование , желательно "управление персоналом/ менеджмент".

— Опыт работы HR или в области подбора персонала от 1,5 в одной компании будет преимуществом.

— Вакансия предполагает большое количество коммуникаций каждый день и не подойдет интровертам.

— Успешный опыт работы в режиме многозадачности.

Условия:

— Офис, Москва.

Контакты:

Откликнуться

*➖➖➖

Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Employer Branding
  • Onboarding
  • Recruiting
  • Event Management
  • Employee Relations
  • B2B Recruitment

Возможные вопросы на собеседовании

Важно понять, как кандидат справляется с наймом в разных сегментах, упомянутых в вакансии.

Расскажите о вашем опыте подбора менеджеров по продажам B2B: какие инструменты поиска вы использовали и как оценивали кандидатов?

Вакансия предполагает активное участие в адаптации совместно с обучающим центром.

Как вы выстраивали процесс адаптации новых сотрудников на предыдущем месте работы, чтобы снизить текучесть кадров в первые месяцы?

HR в этой роли отвечает за атмосферу в офисе и мероприятия.

Приведите пример организованного вами корпоративного мероприятия или тимбилдинга: с какими сложностями столкнулись и каков был результат?

Работа с отзывами — важная часть развития HR-бренда.

Как вы работаете с негативными отзывами сотрудников или кандидатов в сети?

Вакансия не подходит интровертам из-за обилия общения.

Как вы расставляете приоритеты в работе, когда одновременно нужно закрывать горящие вакансии и заниматься организацией внутренних мероприятий?

Похожие вакансии

UZUM Technologies
Не указана

Старший C&B аналитик

SeniorУдалённоУзбекистан
Financial Modeling · C&B Analysis · Excel · Google Sheets · Mercer · Hay Group · Towers Watson · Managerial Accounting · Data Visualization · Grading Systems
+10 навыков
Норникель
Не указана

Ведущий специалист — Управление по обучению и оценке персонала

УдалённоРоссия
Excel · Data Analysis · Vendor Management · Budgeting · Reporting · Corporate Training · Webinars
+7 навыков
Т Плюс
325 000 ₽

Эксперт направления грейдирования и методологии

ГибридРоссия
Hay Methodology · C&B · Excel · Power Point · SAP · Job Grading · Personnel Motivation
+7 навыков
UserGate
Не указана

Специалист по кадрам

УдалённоРоссия
HR Operations · Labor Law · 1C:ZUP · Personnel Administration
+4 навыков
Логис Трейд
70 000 ₽ – 110 000 ₽

HR-менеджер

УдалённоРоссия
Recruiting · Onboarding · Employee Engagement · Performance Appraisal · B2B Sales Recruitment · HR Processes
+6 навыков
Магнит
от 120 000 ₽

Руководитель отдела персонала

HeadВ офисеРоссия
Recruiting · Onboarding · Employee Engagement · KPI · Excel · PowerPoint · CRM · Labor Law · Budgeting
+9 навыков
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Страна
Россия
Зарплата
100 000 ₽ – 120 000 ₽