- Страна
- Россия
Менеджер по персоналу
Оценка ИИСтабильная работа в офисе с четким графиком и оформлением по ТК РФ. Позиция привлекательна для HR-универсалов, которые хотят развиваться как в рекрутинге, так и в администрировании, однако отсутствие указанной зарплаты снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью совмещать две разные функции: активный поиск ИТР-специалистов и ведение КДП с воинским учетом. Требуется высокая самоорганизация и знание специфического ПО (1С:ЗУП).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ Москве для HR-менеджеров с функцией подбора ИТР и ведения КДП рыночный диапазон составляет 100 000 – 150 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от объема КДП и сложности инженерных вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Менеджер по персоналу
📍 Москва | м. Динамо | офис 5/2
Роль для HR, который умеет держать сразу два контура:
подбор и кадровую часть.
Не «чуть-чуть того и другого», а полноценно работать в обе стороны.
Здесь основной фокус — инженерно-технический подбор.
Но без крепкой базы в КДП эта роль не сработает.
⚙️ Ключевая задача:
Обеспечить стабильный подбор ИТР-персонала и усилить кадровый блок компании.
📊 Задачи:
— Поиск и подбор персонала: инженерно-технический профиль — 80%, административный — 20%.
— Самостоятельное ведение нескольких вакансий одновременно.
— Ведение кадрового делопроизводства в усиление действующему сотруднику.
— Работа с воинским учетом.
— Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
— Подготовка справок и копий документов по запросам.
Это роль для человека, который умеет не теряться между наймом и документами.
🧠 Требования:
— Высшее образование.
— Опыт самостоятельного подбора инженерно-технического персонала.
— Опыт одновременного ведения 10+ вакансий.
— Знание трудового законодательства.
— Практика работы в 1С ЗУП.
— Знание воинского и миграционного учета.
— Опыт самостоятельного ведения КДП в компании со штатом от 200 человек.
➕ Будет плюсом:
— Опыт в сфере управления недвижимостью.
💼 Условия:
— Москва, м. Динамо.
— Офисный формат, 5/2.
— Полная занятость.
— Оформление по ТК РФ.
📩 Отклик:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- 1C:ZUP
- Labor Law
- Military Accounting
- Personnel Administration
- Technical Recruiting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска редких технических специалистов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия инженерно-технической вакансии: какие каналы поиска использовали?
Оценка способности работать в режиме многозадачности.
Как вы распределяете свое время, когда нужно одновременно закрывать 10+ вакансий и заниматься текущим КДП?
Проверка актуальных знаний законодательства.
С какими сложностями в ведении воинского учета вы сталкивались в последнее время и как их решали?
Оценка опыта работы с большими объемами данных.
Опишите ваш опыт работы в 1С:ЗУП: какие блоки вы вели самостоятельно и в компаниях какого масштаба?
Проверка лояльности и понимания специфики.
Что для вас приоритетнее в работе: быстро закрыть вакансию или идеально оформить кадровые документы, если сроки поджимают в обоих случаях?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
