Менеджер по персоналу и автоматизации
Оценка ИИИнтересная позиция на стыке HR и IT в крупной проектной организации. Официальное оформление и четкий график являются плюсами, однако отсутствие указанной зарплаты и удаленного формата может снизить привлекательность для части кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания HR-экспертизы и технических навыков в области BI-аналитики и автоматизации (ATS, ИИ-скрининг). Основная сложность заключается в необходимости выступать мостом между HR и IT-департаментами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ Москве для специалистов уровня HR Tech / HR Automation рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от глубины владения BI-инструментами. Данная вакансия предполагает серьезный аналитический стек, что позволяет претендовать на верхнюю границу рыночного предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу и автоматизации в Моспроект-3
Компания ищет специалиста, который автоматизирует HR-процессы и поможет принимать решения на основе данных. Важно объединить экспертизу в подборе, аналитике и описании процессов.
*🔹*Обязанности:
- Автоматизировать подбор в ATS: воронки, статусы, интеграции и SLA
- Настраивать ИИ-скрининг и автоматические опросы
- Создавать HR-дашборды в BI и отчёты для руководства
- Описывать процессы, регламенты и инструкции
- Обучать пользователей и улучшать решения по обратной связи
*🔹*Требования:
- Знание ATS/КЭДО и процессов подбора
- Опыт с Power BI, продвинутый Excel или Google Sheets
- Знание HR-метрик и дизайна опросов
- Навыки описания процессов, системное мышление и аналитичность
- Умение взаимодействовать с HR, ИТ и BI
*🔹*Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Оплачиваемые отпуск и больничные
- График 5/2, сокращённая пятница
- Офис рядом с метро
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- ATS
- Power BI
- Excel
- Google Sheets
- HR Metrics
- Business Process Modeling
- Data Analysis
- SLA
- AI Screening
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта настройки инструментов автоматизации рекрутинга.
Расскажите о вашем опыте настройки ATS: какие воронки и SLA вы внедряли и как это повлияло на скорость найма?
Оценка навыков работы с данными и инструментами визуализации.
Какие ключевые HR-метрики вы считаете наиболее важными для отображения на дашборде в Power BI для топ-менеджмента?
Проверка понимания современных технологий в HR.
Был ли у вас опыт внедрения ИИ-скрининга или чат-ботов в процесс подбора? С какими сложностями вы столкнулись?
Оценка методологических навыков.
Как вы подходите к описанию бизнес-процессов и созданию регламентов, чтобы они были понятны и реально использовались сотрудниками?
Проверка навыков управления изменениями.
Как вы работаете с сопротивлением сотрудников при внедрении новых автоматизированных систем или КЭДО?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
