Менеджер по персоналу
Оценка ИИХорошее предложение с четко прописанными обязанностями и достойной стартовой зарплатой. Совмещение подбора и КДП — отличная возможность для профессионального роста в HR-generalist, хотя и предполагает высокую операционную нагрузку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует совмещения функций рекрутера и специалиста по КДП, включая воинский учет, что повышает нагрузку. Однако требования к опыту стандартны для Middle-специалиста, а процессы четко регламентированы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 130 000 рублей находится на уровне или чуть выше медианы для HR-менеджеров в Москве, совмещающих подбор и КДП. Рыночный диапазон для таких специалистов обычно составляет 100 000 – 150 000 рублей в зависимости от объема штата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу | От 130 000 р.
BlackStone Keeping Company
Что делать:
Подбор персонала.
— Размещение вакансий на профильных сайтах (Авито, hh, Профи)
— Проведение первичного телефонного интервью
— Организация и проведение собеседований (На площадках Гугл Мит, Зум)
— Проверка рекомендаций и резюме кандидатов
— Отслеживание статуса подбора по позициям
— Координация процесса подбора с руководителями отделов
— Консультирование кандидатов по вопросам трудоустройства
— Подготовка отчетов по эффективности подбора
— Анализ рынка труда по требуемым позициям
Кадровое делопроизводство и документооборот.
— Самостоятельно вести полный цикл КДП в 1С:ЗУП в соответствии с ТК РФ: приемы, переводы, отпуска, увольнения.
— Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы.
— Вести штатное расписание, кадровые данные и воинский учет.
— Подготавливать и сдавать кадровую отчетность, в том числе сведения в СФР.
— Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты.
— Консультировать сотрудников и руководителей по кадровым вопросам.
Требования:
— Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства и подбора персонала.
— Уверенное знание трудового законодательства РФ.
— Практический опыт работы в 1С:ЗУП и Excel.
— Опыт ведения воинского учета и кадровой отчетности.
Контакты:
8(984)660-34-50, рабочие дни с 9 до 18.
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C:ZUP
- Microsoft Excel
- Recruiting
- Labor Law
- Personnel Administration
- Military Accounting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы в системе, необходимых для ведения КДП.
Опишите ваш опыт работы в 1С:ЗУП: какие именно операции вы выполняли самостоятельно и с какими сложностями сталкивались при сдаче отчетности?
Воинский учет стал критически важным аспектом КДП в РФ, требующим высокой точности.
Как вы выстраивали процесс ведения воинского учета на предыдущем месте работы и какие основные изменения в законодательстве по этой теме вы учитываете сейчас?
Оценка навыков коммуникации и умения работать с заказчиками вакансий.
Как вы действуете в ситуации, когда руководитель отдела отклоняет всех предложенных кандидатов, и как аргументируете необходимость пересмотра требований к вакансии?
Проверка юридической грамотности и знания ТК РФ.
Расскажите о самом сложном кейсе увольнения или трудового спора в вашей практике: как вы действовали с точки зрения закона?
Оценка навыков планирования при совмещении разных типов задач.
Как вы распределяете свое время между активным подбором персонала и рутинными задачами по кадровому документообороту, чтобы соблюдать дедлайны по обоим направлениям?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
