Менеджер по персоналу/HR-дженералист
Оценка ИИПозиция в международной фармацевтической компании обычно подразумевает стабильность и хорошие условия труда. Широкий спектр задач (дженералист) позволяет профессионально расти в разных направлениях HR.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубоких знаний российского трудового законодательства, воинского учета и владения специфическим ПО (1С:ЗУП, 1С:КА). Сочетание функций КДП и рекрутмента повышает нагрузку и требует высокой организованности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для HR-дженералиста в фармацевтическом секторе Москвы рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей. Международные компании часто предлагают расширенный соцпакет, что повышает общую ценность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу/HR-дженералист
Стек: Кадровое делопроизводство, 1С:ЗУП, 1С:КА, КЭДО, Воинский учет, Подбор персонала, Оценка компетенций, ЛНА
Международная фармацевтическая компания ищет HR-дженералиста для ведения кадрового делопроизводства, подбора персонала и участия в HR-проектах.
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C:ZUP
- 1C:ERP
- Recruiting
- HR Operations
- Labor Law
- Competency Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы в специализированном ПО.
Расскажите о вашем опыте работы в 1С:ЗУП и 1С:КА: какие блоки вы вели и с какими сложностями сталкивались?
Актуальный вопрос в связи с изменениями в законодательстве РФ.
Как вы выстраивали процесс ведения воинского учета на предыдущем месте работы?
Оценка опыта автоматизации HR-процессов.
Был ли у вас опыт внедрения или работы с системами КЭДО? Какие преимущества и сложности вы видите в этом процессе?
Проверка навыков подбора персонала.
Какими методами оценки компетенций кандидатов вы пользуетесь при подборе персонала?
Оценка способности работать над развитием HR-бренда и внутренних процессов.
В каких HR-проектах, помимо КДП и подбора, вы принимали участие (например, корпоративная культура, обучение)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
