Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в крупной сети клиник с понятным стеком инструментов. Вакансия привлекательна для тех, кто хочет развиваться в медицинском рекрутинге.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности. Требуется опыт в подборе линейного и медицинского персонала, а также владение стандартными инструментами рекрутинга и CRM.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для позиции Middle HR в России рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей в зависимости от региона и KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: HeadHunter, Telegram, Битрикс24, подбор персонала, интервьюирование, оценка кандидатов, аналитика
Мы — «Команда Мечты» — крупный стоматологический сервис, объединяющий 20 клиник в разных городах России. Мы ищем менеджера по подбору персонала, который умеет находить лучших врачей-стоматологов.
Откликнуться через Откликнуться ↓
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HeadHunter
- Telegram
- Bitrix24
- Recruiting
- Interviewing
- Candidate Assessment
- Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат ищет редких специалистов, таких как врачи-стоматологи.
Какие нестандартные каналы поиска, помимо HeadHunter, вы используете для привлечения медицинского персонала?
Проверка навыков работы с воронкой найма.
Как вы ведете аналитику подбора в Битрикс24 и на какие метрики ориентируетесь в первую очередь?
Оценка умения выявлять профессиональные компетенции медиков.
Как вы проверяете hard skills врачей на этапе первичного интервью, не имея медицинского образования?
Проверка навыка работы с большим объемом вакансий.
Как вы приоритизируете задачи, если одновременно открыто 10+ вакансий в разных городах?
Оценка навыков убеждения и работы с брендом работодателя.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые не рассматривают смену места работы в данный момент?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
