- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 115 000 ₽
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная компания с четко прописанными обязанностями и адекватной рынку заработной платой для Санкт-Петербурга. Формат работы только в офисе может быть минусом для тех, кто ищет гибкость, но для производственного сектора это стандарт.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта в производственном рекрутменте, но не предполагает управления отделом или владения редкими технологиями. Основная сложность заключается в необходимости совмещать массовый подбор с точечным поиском специалистов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 115 000 рублей находится в пределах рыночной нормы для опытного рекрутера в Санкт-Петербурге, специализирующегося на производстве. Это чуть выше медианы для общего HR-профиля, что оправдано сложностью массового найма.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в Ладога Дистрибьюшен уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «ЛАДОГА Дистрибьюшен» и станьте ключевым звеном в развитии производственного потенциала компании!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | 115 000 р.
АО «ЛАДОГА Дистрибьюшен»
Что делать:
— Вести полный цикл массового и точечного подбора персонала на производство.
— Проводить собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.
— Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора новых сотрудников.
— Вести кадровый резерв и поддерживать актуальность базы кандидатов.
— Участвовать в развитии HR-бренда компании и совершенствовании процессов подбора.
— Анализировать рынок труда, мониторить зарплатные ожидания и тенденции.
Требования:
— Опыт работы в подборе производственного персонала от 2 лет.
— Умение эффективно закрывать массовые и точечные вакансии.
— Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
— Навыки проведения интервью и оценки soft/hard skills.
— Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный контакт.
— Готовность работать в динамичной среде и быстро реагировать на изменения.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(960)237-88-97
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Hiring
- Interviewing
- HR Brand Development
- Labor Market Analysis
- Soft Skills Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом однотипных вакансий без потери качества.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие инструменты вы использовали для обеспечения стабильного потока кандидатов на производство?
Проверка способности находить общий язык с техническими руководителями.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями производственных цехов, если их требования к кандидату кажутся оторванными от реальности рынка?
Оценка навыков оценки персонала.
Какие методики оценки soft и hard skills вы считаете наиболее эффективными при подборе линейного персонала на производство?
Проверка аналитических способностей.
Как вы проводите мониторинг зарплатных ожиданий и какие источники данных используете для анализа рынка труда?
Оценка стрессоустойчивости и гибкости.
