Менеджер по поиску UGC-креаторов (Hunter) в AI-стартап
Оценка ИИИнтересная роль в трендовой нише искусственного интеллекта с полной удаленкой. Однако отсутствие информации о зарплате и графике снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует отличных навыков коммуникации и понимания трендов соцсетей, но не предполагает глубоких технических знаний. Основная сложность заключается в поиске качественных авторов и контроле сроков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции менеджера по работе с блогерами (Hunter) в стартапах начального и среднего уровня зарплаты обычно варьируются от 60 до 100 тысяч рублей в зависимости от KPI. Данная вакансия соответствует рыночным ожиданиям для удаленной работы в РФ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по поиску UGC-креаторов (Hunter) в AI-стартап
AI-стартап, развивающий агрегатор нейросетей для текста, изображений, видео и аудио, создаёт постоянную команду UGC-авторов. Ищут менеджера, который будет отвечать за поиск, подключение и сопровождение креаторов.
*🎯* Задачи:
— находить блогеров и UGC-авторов в Telegram, YouTube, Reels и TikTok;
— вести переговоры и согласовывать условия сотрудничества;
— организовывать онбординг новых авторов;
— передавать технические задания;
— отслеживать сроки и сдачу готовых материалов.
*💼* Условия:
— полностью удалённая работа;
— отдельная роль внутри UGC-команды;
— размер оплаты и график в объявлении не уточняются.
Это отдельная вакансия менеджера по работе с креаторами; креативный стратег в этом же стартапе — другая позиция.
*📩* Контакт:
*➡️* Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- UGC
- Influencer Marketing
- Telegram
- YouTube
- TikTok
- Negotiations
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется кандидат для поиска авторов в разных соцсетях.
Какие инструменты или методы вы используете для поиска и оценки эффективности UGC-авторов в TikTok и Telegram?
Проверка навыков ведения переговоров и работы с возражениями.
Как вы будете убеждать перспективного автора сотрудничать именно с вашим AI-стартапом, если у него много других предложений?
Оценка организованности и умения работать с дедлайнами.
Как вы выстраиваете процесс контроля сроков, если одновременно ведете 20+ креаторов?
Проверка понимания продукта.
На какие метрики в контенте про нейросети вы обращаете внимание в первую очередь при выборе блогера?
Оценка стрессоустойчивости.
Расскажите о случае, когда автор сорвал сроки или выдал некачественный контент. Как вы решили эту ситуацию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
