- Страна
- Россия
Менеджер по продажам B2B (HR-tech)
Оценка ИИПривлекательная вакансия с прозрачной системой мотивации (фикс + %), полной удаленкой и реальной перспективой карьерного роста до руководителя отдела. HR-tech — растущий и перспективный рынок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью иметь специфический опыт в HR-tech или SaaS и умением работать с полным циклом B2B-продаж. Удаленный формат требует высокой самоорганизации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложение соответствует рыночным стандартам для опытных B2B Sales менеджеров в IT. Фиксированная часть обычно дополняется значительными бонусами, что позволяет выходить на доход выше среднего по рынку при выполнении KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Менеджер по продажам B2B (HR-tech) в компанию Рефни
Компания Рефни ищет Менеджера по продажам для работы с новыми заказчиками, проведения демо и закрытия сделок. Мы создаем продукты, которые меняют найм и экономят время рекрутеров.
*🔹*Обязанности:
- Привлечение новых компаний (outbound и входящие лиды)
- Ведение полного цикла сделки до передачи CSM
- Анализ рынка и поиск новых точек роста
- Участие в разработке платформ
*🔹*Требования:
- От 3 лет опыта в b2b-продажах (желательно IT/SaaS)
- Опыт работы с HR-tech продуктами или понимание HR-процессов
- Умение вести полный цикл сделки
*🔹*Условия:
- Конкурентный фикс + % с продаж
- 100% удалёнка
- Гибкое начало дня
- Оформление на выбор (ТК РФ/ИП/ГПХ/Самозанятость)
- Возможность вырасти до Head of Sales
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- B2B Sales
- SaaS
- HR Tech
- Outbound Sales
- Lead Generation
- CRM
- Market Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в специфике HR-департаментов как заказчиков.
Какие основные боли рекрутеров решает продукт Рефни, и как вы будете аргументировать ценность для HR-директора?
Проверка навыков работы с холодным рынком и самостоятельного поиска лидов.
Опишите ваш самый успешный кейс в outbound-продажах: как вы вышли на ЛПР и закрыли сделку?
Оценка способности кандидата доводить клиента до оплаты.
С какими типичными возражениями вы сталкивались при продаже SaaS-решений и как их отрабатывали?
Проверка технической грамотности и понимания метрик.
Как вы ведете CRM и какие метрики воронки продаж считаете наиболее важными для контроля своей эффективности?
Оценка амбиций и готовности к масштабированию процессов.
Вакансия предполагает рост до Head of Sales. Какие первые три шага вы бы предприняли для масштабирования отдела продаж в Рефни?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
