Менеджер по продажам B2B (IT-решения / аутсорсинг контакт-центра)
Оценка ИИХорошая вакансия с прозрачной системой мотивации и возможностью удаленной работы. Компания предлагает обучение и карьерный рост, однако доход сильно зависит от процентов с продаж.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью свободного владения двумя языками и опытом работы с ЛПР в сегменте Enterprise. Требуется не просто продавать, а разбираться в сложных IT-продуктах и аутсорсинге.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый оклад и средний доход в 12 млн сум соответствуют рыночным показателям для Middle B2B-менеджеров в Узбекистане, работающих в IT-секторе. Верхняя граница дохода не ограничена, что типично для данной роли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
AQLLI SERVICE
Менеджер по продажам B2B (IT-решения / аутсорсинг контакт-центра)
от 12 000 000 сум за месяц, на руки
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Формат работы: удалённо
*☑️* Чем предстоит заниматься
-Вести переговоры с первыми лицами (CEO, COO, директора по клиентскому сервису) среднего и крупного бизнеса — презентовать комплексные решения и заключать контракты
-Развивать клиентскую базу: работать с входящими лидами и активной холодной базой (звонки, встречи, нетворкинг)
-Продавать весь спектр услуг одному клиенту (cross-sell/up-sell): от техподдержки до AI-роботов — тем самым увеличивая LTV контракта и свой бонус
-Работать в соцсетях и мессенджерах (Telegram, LinkedIn, Facebook) — искать ЛПР, прогревать, выходить на прямую коммуникацию
-Вести сделки в CRM: фиксировать каждый этап, актуализировать базу, готовить коммерческие предложения и договоры
-Развивать долгосрочные отношения с текущими клиентами — увеличивать рентабельность уже заключённых контрактов
-Постоянно расти: участвовать во внутренних тренингах по продукту, техникам продаж и soft skills
*☑️* Наши пожелания к кандидатам
-Опыт в B2B-продажах от 1 года (желательно в IT, телекоме, аутсорсинге или услугах для бизнеса)
-Уверенное владение техниками продаж: СПИН, работа с возражениями, выявление потребностей, закрытие сделки
-Опыт холодных продаж и переговоров с ЛПР среднего и крупного бизнеса — это обязательно
-Уверенное владение CRM (Bitrix24, amoCRM или аналоги) и MS Office
-Грамотная устная и письменная речь, умение «упаковать» сложную услугу в понятную ценность для клиента
-Системность: вы не просто «звоните», а ведёте воронку и понимаете свои цифры
-Языки: узбекский — свободный деловой, русский — уверенный (устные переговоры и деловая переписка на обоих языках)
-*💰* Прозрачная мотивация без потолка: фиксированный оклад + высокий %. Средний доход действующих менеджеров — от 12 000 000 сум, топ-менеджеры зарабатывают кратно больше
-*📈* Понятный карьерный трек: Менеджер → Старший менеджер → РОП. Мы растим своих
-*🎓* Сильная адаптация: персональный наставник на первые месяцы, продуктовое обучение, скрипты и база знаний
-*📱* Корпоративная мобильная связь и все инструменты для работы за счёт компании
-*🏢* Комфортный график: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходные — суббота и воскресенье
Контакты: Telegram Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- CRM
- Bitrix24
- amoCRM
- Lead Generation
- Negotiation
- SPIN Selling
- Cold Calling
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения ключевой техникой продаж, указанной в требованиях.
Расскажите о самом сложном кейсе использования техники СПИН в вашей практике: какие извлекающие вопросы вы задавали?
Оценка навыков поиска клиентов в специфических каналах, упомянутых в вакансии.
Какую стратегию вы используете для выхода на ЛПР в LinkedIn или Telegram, если стандартные холодные звонки не работают?
Проверка языковой компетенции и умения работать с возражениями.
Как бы вы отработали возражение 'у нас уже есть свой штат техподдержки' на узбекском языке?
Оценка ориентации на результат и понимания метрик.
На какие показатели в CRM вы ориентируетесь в первую очередь, чтобы спрогнозировать выполнение плана продаж в конце месяца?
Проверка способности к допродажам.
Приведите пример, когда вам удалось успешно реализовать стратегию cross-sell или up-sell текущему клиенту. За счет чего это получилось?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
