- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 70 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)
Оценка ИИИнтересный продукт, за который «не стыдно», и возможность удаленной работы с элементами живого общения. Прозрачная система мотивации (оклад + %) и фокус на экспертность делают вакансию привлекательной для HR-профессионалов, желающих сменить вектор развития.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического сочетания навыков: глубокого понимания HR-процессов (T&D) и таланта к продажам. Основная сложность заключается в необходимости быть экспертным консультантом, а не просто продавцом.
Анализ зарплаты
Оценка ИИФиксированная часть в 70 000 рублей соответствует рыночному уровню для Middle-позиций в продажах услуг обучения, однако совокупный доход сильно зависит от процента, который не указан. В Москве эксперты по работе с ключевыми клиентами в сфере EdTech/T&D часто претендуют на более высокий фикс, но удаленный формат и бонусы могут это компенсировать.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Простомощно уже сейчас
Если вы понимаете HR-процессы и любите бизнес-игры, откликнитесь прямо сейчас, чтобы стать частью команды «Простомощно»!
Описание вакансии
🔥 В команду студии бизнес-игр «Простомощно» нужен Менеджер по работе с ключевыми клиентами с HR-душой
Мы растем, игр в арсенале студии становится больше, а клиентских запросов — еще больше. Поэтому мы ищем менеджера по работе с ключевыми клиентами, который не просто «отгружает продукт», а понимает магию командного развития и может под боль клиента предложить наше решение. Опыт в HR в данном случае важнее опыта в продажах.
Оплата: 70 000 оклад + премия от продаж. ИП или самозанятый
Что нужно будет делать:
– Продавать наши готовые бизнес-игры и разработку под заказ.
– Снимать запросы: глубоко, не «натягивая сову на глобус», а действительно вникая в потребности клиента.
– Быть «переводчиком» с HR-языка на игровой и обратно.
– Проявлять самостоятельность и проактивность, то есть искать самому выходы на новые компании, искать конференции, в которых студия и вы лично могли бы принять участие.
Наш идеальный кандидат:
⚡️ Выходец из HR-сегмента или сферы T&D. Идеально, если вы работали на стороне заказчика в крупной компании и закупали услуги провайдеров.
⚡️Понимает специфику. Вы знаете, чем фасилитация отличается от модерации и какие именно компетенции скрываются за сакральной фразой заказчика: «Нужно, чтобы после игры у них горели глаза!»
⚡️ Умеет выстраивать долгосрочные отношения. Мы за партнёрство, а не за агрессивные продажи.
⚡️Живет в Москве, МО или близлежащих городах. Здесь больше всего конференций и локаций для знакомств с нужными людьми.
Условия игры:🟠 Полная удалёнка. Работайте откуда удобно, но будьте на связи.
🟠 Ритм. У нас есть ежедневные летучки в 09:00 по Мск (заряжаем батарейки) и личные созвоны в течение дня.
🟠Движ. Иногда нужно будет выезжать «в поля»: на мероприятия студии в вашем регионе или зажигать на стендах профильных конференций.
Почему у нас круто?Мы не просто продаем коробки или сценарии. Мы помогаем компаниям становиться сильнее, а сотрудникам — счастливее. Вы будете предлагать продукт, за который не стыдно, а очень даже гордо.
💬 Связь по вакансии: Откликнуться, 89628362698 (ТГ или WA)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Human Resources
- Negotiation
- B2B Sales
- Facilitation
- Training and Development
- Key Account Management
- Business Games
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики T&D и умения сопоставлять боли клиента с продуктом.
Расскажите о случае, когда вам нужно было подобрать обучающее решение под сложный запрос заказчика. Как вы определяли критерии эффективности?
Вакансия предполагает проактивность в поиске новых каналов.
Какие профильные конференции или площадки в Москве вы считаете наиболее эффективными для поиска HR-директоров и руководителей T&D?
Важно понять, как кандидат отличает разные форматы работы с группами.
В чем, на ваш взгляд, ключевое различие между фасилитацией и модерацией в контексте бизнес-игры?
Проверка навыка работы с возражениями в мягких продажах.
Как вы будете работать с возражением HR-директора: «Игры — это просто развлечение, нам нужно серьезное обучение»?
Оценка навыков выстраивания долгосрочного партнерства.
Как вы поддерживаете отношения с клиентом после завершения проекта, чтобы обеспечить повторные продажи?
Похожие вакансии
Менеджер по развитию B2B-направления
Менеджер по привлечению брендов
Junior / Middle Sales Development Representative (SDR)
Менеджер по новым клиентам Битрикс24
Менеджер по продажам digital-услуг
Директор департамента продаж / Коммерческий директор
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!