- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 170 000 ₽
Менеджер по управлению персоналом
Оценка ИИХорошая заработная плата для Москвы, но высокая нагрузка из-за совмещения функций и необходимость быть на связи в выходные. Позиция подойдет тем, кто любит полную автономность и готов к операционному HR.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена форматом «HR в единственном лице», где нужно совмещать рекрутинг, КДП, расчет зарплаты и административные функции. Также требуется готовность к контролю чатов в выходные и работе с «проблемными» увольнениями.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 170 000 рублей выше среднерыночной для HR-генералиста в Москве, которая обычно составляет 120 000–150 000 рублей. Однако это оправдано широким кругом обязанностей, включая расчет зарплаты и контроль дисциплины.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по управлению персоналом | 170 000 р.
ООО Рогос
Что делать:
— Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала.
— Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме соискателей, приглашение на собеседование. До 5 вакансий в работе ежемесячно.
— Плотное взаимодействие с кандидатами и руководителями, обеспечение качественного цикла подбора.
— Проведение собеседований с кандидатами, организация собеседований с руководителями подразделений, организация профтестирований, тестовых дней, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
— Контроль выхода на работу, welcome-тренинг, помощь на периоде испытательного срока, контроль прохождения испытательного срока.
— Участие в оценке эффективности работы сотрудников и предложении путей их развития.
— Составление и ведение графиков работы (самостоятельное распределение сотрудников по сменам), контроль выхода сотрудников на работу, просмотр камер и соблюдения ПВТР.
— Заработная плата (табели, почасовые ставки, отпуска, премии).
— Кадровое делопроизводство (без воинского учета 30 человек - планируется рост до 70 человек в ближайшие 3 месяца, проблемные увольнения).
— Заказ спецодежды, подарков для сотрудников к праздникам, ведение календаря дней рождений, поздравления в чате, организация корпоративных мероприятий.
— Предоставление отчётности о проделанной работе.
Требования:
— Профильное образование.
— Обязателен опыт работы HR в единственном лице.
— Самостоятельность в принятии решении и готовность нести за них ответственность.
— Использование инструментов с ИИ (ChatGPT и т.п.).
— Контроль рабочих чатов в выходные.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(964)762-50-81
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- HR Operations
- Payroll
- Labor Law
- ChatGPT
- Employee Relations
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает роль HR в единственном лице, важно понять, как кандидат справляется с многозадачностью.
Расскажите о вашем опыте работы HR-менеджером в единственном лице: как вы расставляете приоритеты между рекрутингом, КДП и расчетом зарплаты?
В описании указаны 'проблемные увольнения', что требует стрессоустойчивости и знания ТК РФ.
Был ли у вас опыт проведения сложных или конфликтных увольнений? Какими методами вы пользовались, чтобы минимизировать риски для компании?
Компания планирует рост штата более чем в два раза за 3 месяца.
Как вы планируете организовать процесс массового подбора и адаптации, чтобы обеспечить рост штата с 30 до 70 человек в сжатые сроки?
Работодатель прямо указывает на использование ИИ в работе.
Каким образом вы используете ChatGPT или другие ИИ-инструменты в своей ежедневной HR-практике? Приведите примеры задач, которые вы автоматизировали.
Вакансия включает контроль графиков и соблюдение ПВТР через камеры.
Как вы выстраиваете коммуникацию с сотрудниками при осуществлении контроля дисциплины (графики, камеры), чтобы сохранять лояльность команды?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
