- Страна
- Россия
Менеджер по внутренним коммуникациям
Оценка ИИРабота в одном из ведущих вузов страны над значимым образовательным проектом. Это отличная возможность для профессионального роста в сфере EdTech и HR-бренда с сильной интеллектуальной составляющей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня эмпатии и навыков фасилитации в академической среде. Основная сложность заключается в необходимости синхронизировать работу очень разных групп участников: от методистов до родителей школьников.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиций Internal Communications в образовательном секторе Москвы рыночный диапазон обычно составляет от 90 000 до 150 000 рублей в зависимости от опыта. МФТИ как престижный работодатель обычно предлагает конкурентные условия в рамках этого диапазона.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
·1·
Менеджер по внутренним коммуникациям в Физтех-школу прикладной математики и информатики (ФПМИ МФТИ)
Физтех-школа прикладной математики и информатики (ФПМИ МФТИ) развивает образовательный проект «ФПМИ.Будущее» для школьников, увлечённых олимпиадной математикой, и ищет специалиста, который поможет выстроить понятную систему внутренних коммуникаций, укрепить взаимодействие между всеми участниками и поддержать сильную командную культуру.
Что предстоит делать?
• Выстраивать систему коммуникаций между администрацией, академическими руководителями, методистами, преподавателями, ассистентами, школьниками и родителями, обеспечивая своевременное информирование через встречи, рассылки и другие форматы.
• Разрабатывать и совершенствовать процессы внутренних коммуникаций: поддерживать регламенты, синхронизировать работу команд и снижать коммуникационные потери.
• Развивать сообщество и корпоративную культуру: создавать механики вовлечения и мотивации, организовывать внутренние мероприятия и награждения, помогать новым участникам адаптироваться.
• Участвовать в формировании внутреннего HR-бренда проекта: готовить новости и материалы, собирать истории участников команды, преподавателей и выпускников, а также помогать в привлечении новых членов команды.
• Проводить опросы удовлетворённости и вовлечённости, выявлять коммуникационные проблемы, анализировать эффективность коммуникаций и внедрять современные инструменты командного взаимодействия.
Детали: Откликнуться
Контакт: Откликнуться | Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Internal Communications
- HR Brand
- Corporate Culture
- Event Management
- Conflict Management
- Surveys & Feedback
- Team Collaboration Tools
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет справляться с разнородной аудиторией проекта.
Как вы планируете адаптировать стиль и каналы коммуникации для разных групп: преподавателей-ученых и школьников-олимпиадников?
Проверка навыков оптимизации рабочих процессов.
Какие инструменты (Slack, Notion, Bitrix24 и др.) вы считаете наиболее эффективными для синхронизации работы распределенной образовательной команды?
Оценка опыта в управлении вовлеченностью.
Расскажите о самом успешном внутреннем мероприятии или механике вовлечения, которую вы внедрили. Как вы измеряли результат?
Проверка умения работать с негативом и конфликтами.
Как бы вы выстраивали коммуникацию в ситуации, когда академические руководители и администрация имеют разные взгляды на изменения в регламентах?
Оценка аналитических способностей.
Какие метрики, помимо eNPS, вы бы использовали для оценки эффективности внутренних коммуникаций в ФПМИ?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
