- Страна
- Россия
Менеджер продукта HR tech
Оценка ИИРабота в RWB (Wildberries & Russ) предлагает масштабные задачи и влияние на процессы огромного количества сотрудников. Гибридный формат и работа в лидирующей компании делают вакансию привлекательной для опытных продактов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сильных навыков взаимодействия с внутренними заказчиками и умения работать в динамичной среде объединенной компании. Необходимо сочетать продуктовое видение с технической грамотностью для декомпозиции задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Product Manager уровня Middle+/Senior в Москве в сфере HR-tech рыночный диапазон составляет от 250 000 до 400 000 рублей. Крупные экосистемы вроде Wildberries обычно предлагают конкурентные условия, соответствующие верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер продукта HR tech в компанию RWB (Wildberries & Russ)
Мы ищем Менеджера продукта для создания экосистемы внутренних сервисов, упрощающих жизнь сотрудников.
*🔹*Обязанности:
- Собирать и уточнять требования от внутренних заказчиков
- Переводить бизнес-проблемы в продуктовые задачи
- Формировать и приоритизировать backlog
- Описывать задачи для разработки
- Декомпозировать задачи с техническими лидами
- Определять продуктовые метрики и оценивать эффект
*🔹*Требования:
- Опыт полного ведения жизненного цикла продукта
- Умение формулировать и проверять гипотезы
- Опыт работы с продуктовыми метриками
- Принятие решений на основе данных
- Опыт проектирования UX
*🔹*Условия:
- Гибридный формат работы
- Возможности для профессионального роста
- Работа в динамичной команде
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Management
- Backlog PrioritizationBase
- UX Design
- Data-driven Decision Making
- Product Metrics
- Hypothesis Testing
- Requirements Gathering
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка приоритизации в условиях множества внутренних заказчиков.
Как вы будете приоритизировать задачи в бэклоге, если несколько внутренних департаментов одновременно требуют реализации критически важных для них функций?
Оценка умения работать с данными и метриками.
Какие ключевые метрики эффективности (KPI) вы бы внедрили для оценки успеха внутреннего HR-сервиса?
Проверка опыта взаимодействия с разработкой.
Расскажите о вашем опыте декомпозиции сложных бизнес-требований совместно с техлидами. Как вы находите баланс между скоростью внедрения и техническим долгом?
Оценка навыков проектирования пользовательского опыта.
Каким был ваш самый сложный кейс в проектировании UX для внутренних сотрудников и как вы проверяли удобство интерфейса?
Проверка продуктового мышления.
Опишите случай, когда ваша гипотеза не подтвердилась. Какие выводы вы сделали и как это повлияло на дальнейшее развитие продукта?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
