Менеджер проектов карьеры
Оценка ИИИнтересная позиция в современном образовательном проекте с понятными задачами и возможностью влиять на продукт. Высокая социальная значимость работы и работа в структуре Центрального университета делают вакансию привлекательной для опытных менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует баланса между операционным управлением проектами и глубоким пониманием HR-метрик. Основная сложность заключается в необходимости синхронизации множества команд и работы с продуктовыми инструментами (CRM, личный кабинет).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Project Manager в сфере EdTech/HR-tech в Москве рыночные показатели варьируются от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от грейда. Центральный университет обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер проектов карьеры в команду Центрального университета
Ищем менеджера, который будет запускать и доводить до результата карьерные инициативы для студентов и выпускников бакалавриата и магистратуры.
Что нужно будет делать
— Развивать карьерные инструменты: формулировать цели, определять метрики, анализировать путь студента и запускать улучшения
— Исследовать практики вузов и карьерных центров, анализировать карьерные изменения студентов и выпускников
— Выстраивать коммуникацию с партнерами, улучшать процессы трудоустройства и тестировать новые форматы взаимодействия
— Координировать развитие CRM и карьерного кабинета совместно с разработчиками и аналитиками
— Синхронизировать команды, фиксировать статусы, подсвечивать риски и предлагать решения
Мы ждем
— Опыт работы менеджером проектов, координатором или в похожей роли, желательно в образовании, HR или карьерном консультировании
— Опыт ведения кросс-функциональных проектов с несколькими командами
— Умение составлять понятные проектные планы, таймлайны, статусы и списки задач
— Опыт работы с аналитикой и умение превращать данные в понятные выводы и рекомендации
— Понимание карьерных метрик
Откликаться — Откликнуться
По вопросам — Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- CRM
- Data Analysis
- Cross-functional Team Leadership
- Risk Management
- Career Consulting
- Product Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в специфической нише и понимания целей университета.
Какие ключевые метрики эффективности карьерного центра вы считаете наиболее важными для оценки успеха студентов?
Оценка навыков управления сложными проектами с участием разных отделов.
Расскажите о самом сложном кросс-функциональном проекте в вашей практике: как вы выстраивали коммуникацию и решали конфликты интересов?
Проверка продуктового мышления и умения работать с технической командой.
Как бы вы подошли к приоритизации задач по доработке карьерного кабинета студента при ограниченных ресурсах разработки?
Оценка аналитических способностей.
Приведите пример, когда анализ данных помог вам изменить стратегию проекта или внедрить значимое улучшение.
Проверка навыков риск-менеджмента.
Как вы обычно фиксируете статусы проектов и какие инструменты используете для своевременного подсвечивания рисков руководству?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
