- Страна
- Россия
Методист по развитию преподавателей
Оценка ИИИнтересная позиция в современной онлайн-школе с четко прописанными задачами и фокусом на развитие сообщества. Вакансия привлекательна возможностью влиять на продукт и внедрять системные изменения в обучение преподавателей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания высокого уровня английского (C1+), глубокой методической экспертизы и навыков управления людьми. Основная сложность заключается в необходимости выстраивания процессов с нуля и поддержания высокого качества преподавания через систему метрик.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиций Senior Methodologist / Teacher Trainer в EdTech-сегменте с требованием уровня C1+ рыночные предложения обычно начинаются от 100 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от объема операционных задач по координации замен.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
·6·
Методист по развитию преподавателей в Beowulf School
Beowulf School ищет методиста по развитию преподавателей, который выстроит систему поддержки и профессионального роста команды преподавателей английского языка. Нужен специалист с опытом преподавания от 3 лет, менторства или координации преподавателей от 1 года, сильной методической базой и уровнем английского C1+, чтобы развивать onboarding, CPD и регулярную обратную связь внутри преподавательского сообщества.
Что предстоит делать?
• Запускать программу поддержки преподавателей: чаты, дайджесты, 1-on-1 и peer groups.
• Проводить онбординг новых преподавателей и помогать им быстрее включаться в работу.
• Выстраивать систему CPD: воркшопы, peer observation, менторство и систему CPD points.
• Координировать разработку программы обучения для преподавателей.
• Проводить обзервации, давать развивающую обратную связь и сопровождать преподавателей в росте качества.
• Оперативно координировать замены преподавателей.
• Организовывать Bootcamp для преподавателей два раза в год.
• Собирать и анализировать метрики: retention, NPS и вовлечённость.
Детали: Откликнуться
Контакт: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- English Language
- Mentoring Training
- Onboarding
- Teacher Training
- Curriculum Development
- NPS
- Retention Analysis
- Methodology
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка методической грамотности и умения давать конструктивный фидбек.
Опишите ваш алгоритм проведения обзервации урока: на что вы смотрите в первую очередь и как структурируете обратную связь для преподавателя?
Оценка опыта в создании образовательных экосистем для сотрудников.
Как бы вы спроектировали систему CPD points, чтобы она действительно мотивировала преподавателей к развитию, а не воспринималась как бюрократия?
Проверка навыков работы с кризисными ситуациями и операционной деятельности.
Как вы расставляете приоритеты, если одновременно нужно найти замену на урок и подготовить воркшоп для команды?
Оценка аналитических способностей кандидата.
Какие показатели, помимо NPS и Retention, вы считаете ключевыми для оценки эффективности работы методического отдела?
Проверка уровня владения языком и профессиональной терминологией.
Could you describe a challenging mentoring case you've handled and how you helped the teacher overcome their professional plateau?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
