Middle / Senior Business Development Manager
Оценка ИИИнтересная роль в инженерной компании с выходом на международные рынки и возможностью удаленной работы. Четкая специализация и работа с продуктовыми задачами делают вакансию привлекательной для опытных BDM.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только навыков продаж, но и глубокого понимания инженерных процессов для формирования команд. Работа на международных рынках подразумевает высокий уровень владения иностранными языками и знание специфики зарубежного бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиций Middle/Senior BDM в международном сегменте предлагаемая вилка (если бы она была указана) обычно составляет от 150 000 до 300 000 рублей плюс бонусы. Данная роль предполагает высокий доход при выполнении планов продаж.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Middle / Senior Business Development Manager
в Gultim — инженерная компания, работающая на международных рынках и собирающая инженерные команды под бизнес- и продуктовые задачи клиентов.
Удалённая работа.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Business Development
- Sales
- Account Management
- International Sales
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит и квалифицирует потенциальных клиентов в инженерной сфере.
Опишите ваш процесс поиска и привлечения новых клиентов на международном рынке: какие каналы и инструменты вы используете?
Продажа инженерных команд сложнее продажи готового продукта; нужно оценить технический кругозор.
Как вы объясняете клиенту ценность именно аутстаффинга/аутсорсинга инженерной команды по сравнению с наймом в штат?
Проверка навыков работы со сложными сделками.
Расскажите о самой сложной сделке в вашей практике: с какими возражениями вы столкнулись и как их преодолели?
Оценка способности работать с техническими специалистами.
Как вы взаимодействуете с техническим департаментом при подготовке коммерческого предложения для клиента?
Проверка ориентации на результат.
Каких количественных показателей (KPI) по объему продаж или количеству новых контрактов вы достигали на прошлых местах работы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
