Middle+/Senior Product Manager
Оценка ИИПривлекательная роль для опытных продактов с фокусом на HR-tech и удаленный формат работы по всему миру. Четко прописанные требования и фокус на Data-driven подход делают вакансию понятной и перспективной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокие требования к профильному опыту в HR-tech (2+ года) и техническим навыкам (SQL, Amplitude, A/B тесты). Позиция уровня Middle+/Senior предполагает полную автономность в принятии решений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для уровня Senior Product Manager в международном сегменте с навыками SQL и аналитики рынок предлагает конкурентные условия. Указанный диапазон соответствует медиане для удаленных позиций в компаниях уровня Tier-2/Tier-1.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Middle+/Senior Product Manager
Местоположение: Весь мир
Формат работы: Удаленно
Опубликована: 16.09.2026
Требования:
• 4+ лет в продуктовом менеджменте, из них 2+ в HR-tech, job board, ATS, рекрутинговом или двустороннем маркетплейсе
• Понимание воронки найма со стороны работодателя: как заводят вакансию, как разбирают отклики, почему бросают
• Самостоятельно достаёт данные (Amplitude, SQL), корректно проектирует и читает A/B
• Проводит интервью с нанимающими менеджерами и рекрутерами без посредников
Контакт: Откликнуться
Откликнуться опубликована в LinkedIn у Elena Patuk
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Product Management
- HR-tech
- SQL
- Amplitude
- A/B Testing
- User Interview
- Marketplace
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка глубокого понимания специфики HR-tech и проблем целевой аудитории.
Расскажите о самом узком месте в воронке найма со стороны работодателя, с которым вы сталкивались, и как вы его оптимизировали?
Оценка навыков работы с данными и способности самостоятельно проверять гипотезы.
Опишите ваш самый сложный A/B тест: какую гипотезу проверяли, как проектировали дизайн и какие выводы сделали на основе данных из Amplitude/SQL?
Проверка умения работать с качественными исследованиями.
Как вы готовитесь к интервью с нанимающими менеджерами и какие ключевые инсайты вы обычно стремитесь извлечь из таких бесед?
Оценка продуктового мышления в контексте двусторонних маркетплейсов.
Как вы балансируете интересы кандидатов и работодателей при внедрении новых фич на платформе?
Проверка опыта работы с ATS и системами управления талантами.
С какими основными причинами отказа работодателей от использования ATS вы сталкивались и как продукт может минимизировать этот отток?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
