- Страна
- Россия
Начинающий HR / Рекрутер
Оценка ИИХороший старт для новичка в HR в крупном рекламном агентстве. Удаленный формат и работа с известными брендами — большие плюсы, однако стоит ожидать высокой нагрузки в массовом подборе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня (Junior), ориентированная на массовый подбор. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и большом объеме коммуникаций, но специальных технических навыков не требуется.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Junior HR в России рыночный диапазон составляет от 40 000 до 70 000 рублей. В рекламных агентствах часто предусмотрена бонусная часть за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Начинающий HR / Рекрутер
Грейд: Junior
Стек: CRM-система, Телефония, Google Таблицы, Телефонные интервью, Массовый подбор, Рекрутинг, ПК
Мы являемся одним из лидирующих рекламных агентств России. Наши клиенты — это крупнейшие автохолдинги, медицинские центры и другие компании различных отраслей по всей России.
Откликнуться через Runello-бот ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- CRM
- Google Sheets
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Phone Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с монотонной работой и большим количеством звонков.
Как вы планируете свой рабочий день при необходимости провести 30-40 телефонных интервью?
Проверка навыков работы с инструментами отчетности.
Какие функции Google Таблиц вы использовали в работе или учебе для систематизации данных?
Выявление мотивации в сфере HR.
Почему вы выбрали именно рекрутинг и массовый подбор для старта своей карьеры?
Оценка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы поступите, если подходящий кандидат отказывается от вакансии на этапе телефонного интервью?
Проверка внимательности и грамотности.
На что вы в первую очередь обращаете внимание при первичном скрининге резюме?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
