- Страна
- Россия
Операционный директор в студию DEVICHNIK
Оценка ИИОтличная вакансия для топ-менеджера, который ищет не просто работу, а роль партнера в сильном бренде. Четко прописанные задачи, понятная сфера (beauty/hospitality) и возможность влиять на стратегию развития делают это предложение очень привлекательным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать жесткие навыки операционного управления и финансового контроля с «мягким» подходом к управлению атмосферой и сервисом. Требуется значительный опыт руководства большими командами (от 50 человек) и готовность работать в формате партнерства с собственниками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана, но для позиции операционного директора сети из 5 студий в Москве рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей в месяц, в зависимости от бонусной части и KPI. Предложение будет конкурентоспособным, если включает фиксированную часть от 200-250к и значимый процент от прибыли или выполнения планов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Операционный директор в студию DEVICHNIK
Работодатель:
Компания DEVICHNIK *— сеть студий маникюра.
Сейчас мы в поиске операционного директора — человека, которому мы готовы доверить самое ценное, что у нас есть: нашу команду, наших гостей и атмосферу, ради которой люди возвращаются в студии снова и снова. Мы выросли в сильный узнаваемый бренд, но для нас рост никогда не был только про количество студий, выручку или процессы. Нам важно, как люди чувствуют себя внутри DEVICHNIK — и гости, и команда. У нас уже есть сильная система, большая команда и планы на следующий этап развития. Поэтому мы ищем не человека «поддерживать процессы», а партнера собственников, который поможет DEVICHNIK расти, не теряя характер.*
Что нужно делать и сделать:
• Управлять 5 студиями как единой системой: ставить цели, определять приоритеты, контролировать исполнение и отвечать за результат перед собственниками
• Лидировать операционный блок и команду офиса: обеспечивать бесперебойность работы студий, отвечать за HR и обучение, рекрутинг, клиентский сервис, закупки и контроль финансов студий
• Создавать сильную управленческую команду: развивать руководителей, давать им опору и ответственность, формировать культуру открытого диалога и доверия
• Следить за атмосферой внутри команды и выстраивать среду, в которой сотрудники чувствуют себя важными, услышанными и вовлеченными в общий результат
• Повышать финансовую эффективность студий
• Помочь нам делать сервис DEVICHNIK по-настоящему культовым в Москве — таким, о котором рассказывают друзьям и к которому хотят возвращаться
Пожелания к кандидату:
• Самостоятельный лидер, который не ждет постоянной постановки задач сверху и умеет выстроить собственную работу и работу команды
• Сильный в цифрах и операционном управлении: умеющий видеть за показателями конкретные причины, решения и действия
• Опыт в сфере гостеприимства или сильного сервиса: рестораны, отели, premium retail, фитнес, beauty, клиники и смежные проекты
• Опыт управления от 5 лет и опыт руководства командами от 50 человек
• Опыт управления несколькими филиалами будет преимуществом
• Умение слышать людей и одновременно принимать сложные решения и требовать результата
Что предлагаем:
• Формат рабты: Офис, Москва
• ЗП обсуждается индивидуально
Для отклика 📲:
Откликнуться с резюме, коротким сопроводительным письмом и 2–3 кейсами с цифрами: какой командой вы управляли, за что отвечали и какой результат получили
#вакансия#джобстер#работа#офис#вакансии#маркетинг#управление#директор **▫️ еще вакансии на сайте **▫️ журнал коллеги Джобстер
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Operations Management
- Team Leadership
- Financial Efficiency
- HR Management
- Customer Service Strategy
- Recruiting
- Training & Development
- Procurement
- P&L Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ценностям компании и понимания специфики сервисного бизнеса.
Как вы балансируете между необходимостью достижения жестких финансовых KPI и поддержанием уникальной атмосферы в коллективе и для гостей?
Оценка опыта управления масштабируемыми системами.
Расскажите о вашем опыте управления сетью из нескольких филиалов: с какими основными вызовами вы сталкивались при синхронизации процессов?
Проверка навыков формирования команды.
Каким был ваш самый успешный кейс по развитию линейного руководителя до уровня сильного управленца? Какую методику вы использовали?
Оценка аналитических способностей.
На какие 3-5 ключевых метрик вы смотрите в первую очередь, чтобы оценить «здоровье» операционного блока студии красоты?
Проверка автономности и лидерских качеств.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось принимать сложное непопулярное решение самостоятельно, не дожидаясь указаний собственников. Каков был результат?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
