Payment Agent Team Lead (Korean-Speaking GEOs)
Оценка ИИИнтересное предложение для узких специалистов с высокой степенью автономности и удаленным форматом. Однако работа в high-risk вертикалях несет специфические риски, а отсутствие названия компании снижает прозрачность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием наличия собственной сети агентов и специфическим знанием корейского рынка платежей в high-risk вертикалях. Роль предполагает создание процессов с нуля, что требует предпринимательского подхода и глубокой экспертизы в P2P.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Team Lead в сфере платежей (особенно в high-risk и P2P) с корейским языком, рыночные ставки обычно выше средних по рынку из-за дефицита специалистов. Указанный диапазон отражает международные стандарты для опытных менеджеров в финтехе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Payment Agent Team Lead (Korean-Speaking GEOs) | Remote
Build and lead a payment agent network from the ground up.
We’re an international PSP working with high-risk verticals, and we’re looking for a Payment Agent Team Lead to own and grow our network of local payment agents across South Korea.
This isn’t a “maintain what exists” role. You’ll shape the network, open new markets, and work directly with the teams that make decisions.
What you’ll do:
• Grow and lead our network of local payment agents
• Be the go-to person for Korean-speaking teams
• Bring in new agents and expand into new GEOs
• Run onboarding and training so new teams get up to speed fast
• Keep quality and stability high, and step in when things get complex
• Analyze agent performance and help teams get better results
• Turn agent feedback into real improvements, working with Support, Operations, and Tech
• Help shape how we onboard, train, and support agents
What you bring:
• Your own network of local payment agents or traders
• Hands-on experience in payment agents, P2P, payment services, high-risk, or iGaming
• Korean (working-level) and working-level English
• A solid grasp of local payment processing, deposits, and payouts
• A track record of attracting partners and building long-term relationships
• Strong negotiation skills and the confidence to make decisions independently
• The ability to run several teams at once and solve operational issues quickly
Bonus points for:
• Experience managing a team or network of payment agents
• Launching new GEOs
• Knowledge of P2P and crypto settlements
• Experience with high-risk processing
• Familiarity with admin panels, CRMs, and internal bots
• Understanding of key payment metrics: volume, conversion, success rate
Why join us:
• Real impact: you directly influence how the network grows and where we launch next
• Autonomy: you own your processes and make the calls
• Access: direct communication with the project’s key teams
• Growth: a clear path within Payments/Operations
• Flexibility: fully remote, international project
• Stability: reliable payments and long-term cooperation
Have your own agent network and know the Korean-speaking payments market? Let’s talk.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- P2P Payments
- High-risk processing
- Korean Language
- English Language
- Negotiation
- Team Management
- Cryptocurrency
- CRM
- Business Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка наличия ключевого ресурса, требуемого в вакансии.
Расскажите о структуре вашей текущей сети платежных агентов в Южной Корее: каков примерный объем транзакций и количество активных участников?
Оценка понимания специфики региона и умения работать с рисками.
С какими основными регуляторными или техническими сложностями вы сталкивались при организации выплат (payouts) в корейском GEO и как их решали?
Проверка навыков масштабирования и запуска новых направлений.
Опишите ваш алгоритм запуска нового GEO: с чего вы начинаете поиск агентов и как выстраиваете систему контроля качества на старте?
Оценка аналитических способностей кандидата.
На какие метрики (KPI) вы ориентируетесь в первую очередь при оценке эффективности работы команды агентов и как вы работаете с просадками в конверсии?
Проверка опыта работы с криптовалютами в контексте платежей.
Каков ваш опыт использования крипто-сеттлментов для балансировки ликвидности внутри агентской сети?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
