- Страна
- Испания
- Зарплата
- 30 000 € – 39 000 €
People Operations Specialist
Отличное предложение для HR-профессионала в Испании: полная удаленка, прозрачная вилка и возможность влиять на процессы в растущем международном финтехе. Дополнительные бонусы и ежегодные поездки в Эстонию добавляют привлекательности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует глубоких знаний специфики испанского трудового права и опыта работы с payroll, а также свободного владения двумя языками. Сложность заключается в том, что это первая HR-позиция в стране, что подразумевает высокую автономность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата в €30,000–39,000 соответствует рыночному уровню для HR Specialist в Испании, где медиана составляет около €35,000. Верхняя граница вилки является конкурентной для специалистов с опытом от 3 лет в технологическом секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
People Operations Specialist
Xolo
*📍* Spain (Remote)
*💰 Salary:* €30,000–39,000 gross annually
Xolo, an international company simplifying entrepreneurship for freelancers and solopreneurs, is looking for a People Operations Specialist to take ownership of HR operations in Spain and support international HR processes.
You’ll be the company’s first in-house HR professional in Spain, with the opportunity to shape local HR operations and improve employee experience.
What you’ll do:
— Manage the full employee lifecycle, from onboarding to offboarding
— Ensure compliance with Spanish labour law and collective agreements
— Coordinate payroll, Social Security registrations and reporting with external providers
— Manage employment contracts, leave, benefits and employee inquiries
— Support international HR operations and collaborate with EOR partners
— Prepare contractor agreements and maintain employee documentation
— Keep HRIS data accurate and support reporting and audits
— Improve HR processes across countries
What they’re looking for:
— 3+ years of HR experience, preferably in HR Operations or an HR Generalist role
— Strong knowledge of Spanish labour law, payroll and collective agreements
— Experience managing employment contracts and HR documentation
— Experience or interest in international HR operations
— Strong organisational and communication skills
— Ability to work independently and manage changing priorities
— Fluent Spanish and English
What they offer:
— Fully remote work from Spain
— €30,000–39,000 annual gross salary
— Health insurance or sports membership
— Home office setup bonus and monthly remote work allowance
— Annual company event in Estonia
— International team and opportunities to shape HR operations
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- HR Operations
- Payroll
- Spanish Labor Law
- HRIS
- Onboarding
- Offboarding
- Contract Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических знаний локального законодательства, критически важных для этой роли.
Расскажите о вашем опыте работы с испанскими коллективными договорами (Convenios Colectivos) и как вы обеспечивали их соблюдение?
Вакансия предполагает работу единственным HR в регионе, важно понять способность кандидата выстраивать процессы с нуля.
Как бы вы организовали процесс онбординга для удаленных сотрудников в Испании, чтобы обеспечить и комплаенс, и вовлеченность?
Роль включает взаимодействие с внешними провайдерами по зарплате.
Опишите ваш опыт взаимодействия с внешними провайдерами payroll (gestorías). Как вы контролируете точность данных и соблюдение сроков?
Компания работает на международном уровне, важно умение работать в кросс-культурной среде.
Был ли у вас опыт работы с EOR-партнерами или подрядчиками в других юрисдикциях? С какими сложностями вы сталкивались?
Проверка навыков приоритизации в условиях меняющихся задач.
Как вы распределяете задачи, когда одновременно возникают срочные вопросы по расчету зарплаты и необходимость обновления внутренних политик?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

