- Страна
- Великобритания
People Program Manager
Оценка ИИОтличная вакансия в перспективной технологической компании (AI/Cloud) с международным присутствием и возможностью влиять на глобальные процессы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления портфелем проектов в международной среде, координацией множества департаментов и требованием свободного английского языка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении указана 'конкурентная зарплата', что для позиций уровня Program Manager в Лондоне или Амстердаме обычно соответствует рыночному диапазону 75,000–100,000 евро/фунтов в год. Данное предложение находится в рамках ожиданий для опытных специалистов в тех-секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* People Program Manager
*📍*Локация: Лондон, Великобритания / Амстердам, Нидерланды / Тель-Авив, Израиль
*💼* Формат: full-time, гибрид
*🌍* Nebius — международная технологическая компания, разрабатывающая облачную инфраструктуру и платформы для искусственного интеллекта
Что делать:
— Управлять портфелем проектов разного масштаба и сложности: от планирования до реализации, оценки результатов и достижения первоначальных целей
— Разрабатывать планы проектов, графики, системы управления и коммуникационные стратегии для ключевых People-программ
— Отслеживать этапы реализации, зависимости, риски и потребности в ресурсах по нескольким проектам одновременно, своевременно решать конфликты приоритетов и загрузки
— Координировать работу команд People, Legal, Finance, IT, Security и других подразделений, согласовывая потребности и ограничения
— Поддерживать масштабирование People-функции и совершенствование процессов
Ожидания:
— От 5 лет опыта в управлении проектами, желательно в People-функции и быстро меняющейся среде
— Подтверждённый опыт полного цикла реализации сложных проектов или программ с конкретными результатами
— Опыт взаимодействия с заинтересованными сторонами всех уровней, включая высшее руководство, в разных подразделениях и регионах
— Опыт параллельного ведения нескольких проектов и расстановки приоритетов при конкурирующих задачах
— Сильные навыки планирования проектов, управления рисками и подготовки отчётов о статусе
— Опыт управления изменениями и достижения согласия без прямых административных полномочий
— Свободный английский язык
— Готовность работать с распределённой командой в разных часовых поясах и культурных средах
— Практический опыт работы с инструментами управления проектами, такими как Jira, Asana или аналогичными
Условия:
— Конкурентная заработная плата
— Возможности карьерного роста и профессионального обучения
— Гибкость и самостоятельность в работе
— Сотрудничающая и инновационная корпоративная культура
— Возможность работать над значимыми проектами в сфере искусственного интеллекта
— Международная среда и работа с талантливыми специалистами
#HR #PeopleProgramManager #Manager
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- Program Management
- Jira
- Asana
- Change Management
- Stakeholder Management
- Risk Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления ожиданиями и влияния без формальной власти.
Расскажите о случае, когда вам нужно было внедрить изменения в People-процессы, столкнувшись с сопротивлением со стороны других департаментов (например, Legal или IT). Как вы добились согласия?
Оценка способности работать в режиме многозадачности и приоритизации.
Как вы управляете своим портфелем проектов, когда несколько критических задач от разных стейкхолдеров имеют одинаковый дедлайн?
Проверка технической грамотности в управлении проектами.
Какие метрики эффективности (KPI) вы обычно используете для оценки успеха долгосрочных People-программ?
Оценка опыта работы в распределенной среде.
С какими основными вызовами вы сталкивались при координации проектов в разных часовых поясах и культурных средах, и как вы их решали?
Проверка навыков риск-менеджмента.
Опишите проект, который пошел не по плану. Какие риски не были учтены и как вы адаптировали стратегию для достижения результата?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
