- Страна
- Узбекистан
Product Manager / CPO (iGaming)
Оценка ИИОтличное предложение для амбициозного лидера: высокая степень свободы, удаленный формат и возможность построить продукт с нуля. Балл снижен только из-за высокого уровня ответственности и рисков, характерных для стартапов в iGaming.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью запуска продукта с нуля, совмещением ролей стратега и исполнителя, а также спецификой ниши iGaming. Требуется глубокая экспертиза в экономике казино и управлении рисками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель предлагает конкурентный фикс и бонусы, что соответствует рыночным ожиданиям для позиций уровня CPO в iGaming. В данном секторе бонусы за достижение KPI могут составлять значительную часть общего дохода.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy
Product Manager/ CPO
Запускаем новое онлайн-казино на рынке Узбекистана. Ищем человека, который возьмёт на себя управление командой, продуктом и экономикой проекта с нуля и станет одним из ключевых лидеров компании.
📊 Что предстоит делать
Управлять командой — распределять задачи, расставлять приоритеты, контролировать сроки и качество, разбирать результаты
Строить систему работы с нуля — процессы, регламенты, точки контроля, отчётность, инструмент ведения задач и дисциплина его использования
Формировать команду — определять роли, проводить собеседования, вводить людей в работу
Разрабатывать и просчитывать бонусные механики — welcome-механики и промо, экономику бонуса (стоимость на игрока, wagering, completion rate, точка убыточности), защиту от абьюза
Управлять экономикой казино — game mix, GGR, hold, мониторинг показателей и реакция на отклонения
Контролировать фрод и ответственную игру — мультиаккаунты, абьюз, соблюдение RG
Управлять продуктом — воронка от захода до депозита и удержания, приоритизация задач, ключевые флоу, проверка гипотез через A/B-тесты
Формировать продуктовую стратегию, определять точки роста и адаптировать продукт под новые GEO по мере масштабирования
🔥 Что мы предлагаем
Высокий доход — конкурентный фикс + бонусная система
Реальное влияние на продукт и бизнес без лишней бюрократии
Возможность принимать решения и быстро воплощать идеи
Команду, готовую к росту и масштабированию
Полностью удалённый формат из любой точки мира
💡 Что мы ждём от кандидата
Опыт в iGaming на позиции уровня Head of Casino / Head of Product / CPO
Опыт запуска и масштабирования продуктов или новых GEO
Стратегическое мышление, сильная аналитика, умение строить команды
Ищем человека с реальным опытом в индустрии — сильнее нас в этом деле. Того, кто задаёт направление: говорит, куда смотреть и что делать, чтобы проект заработал. Мы не ставим задачи ему — наоборот, рассчитываем, что он ведёт нас.
На старте команда небольшая, поэтому это не роль чистого управленца. Важно уметь не только руководить, но и работать руками — погружаться в процессы и лично доводить задачи до результата. По мере роста проекта фокус смещается в сторону управления командой и масштабирования.
TG: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Management
- iGaming
- Unit Economics
- A/B Testing
- Team Management
- Strategic Planning
- Fraud Prevention
- Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания ключевых метрик и прибыльности в iGaming.
Как вы рассчитываете точку убыточности для welcome-бонуса с учетом вейджера и среднего чека в регионе Узбекистан?
Оценка опыта запуска новых рынков.
С какими специфическими сложностями вы сталкивались при запуске продукта на новых GEO и как адаптировали под них продуктовую стратегию?
Проверка навыков борьбы с фродом.
Какие системы мониторинга мультиаккаунтинга и бонус-абьюза вы считаете наиболее эффективными на этапе старта?
Оценка лидерских качеств и умения строить процессы.
Опишите ваш подход к формированию команды с нуля: какие первые три роли вы закроете в первую очередь и почему?
Проверка готовности к операционной работе.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось лично 'работать руками' для решения критической проблемы продукта, будучи на руководящей позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
