- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽
Product marketing manager / Продуктовый маркетолог / PMM
Сильная позиция в известном российском IT-вендоре с прозрачными условиями и отличным соцпакетом. Высокий уровень ответственности и возможность напрямую влиять на стратегию продукта делают вакансию привлекательной для опытных PMM.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в HR-tech и B2B маркетинге с длинным циклом продаж. Кандидату необходимо сочетать аналитические навыки (CustDev, Data-driven) с креативностью в создании позиционирования.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата от 200 000 рублей соответствует нижней границе рыночного диапазона для Senior PMM в Москве. С учетом расширенного соцпакета (ДМС, спорт, льготы ИТ-компании) предложение выглядит конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Product marketing manager / Продуктовый маркетолог / PMM в компанию Goodt
Работодатель:
Компания Goodt (https://goodt.me/) — российский IT-вендор, мы разрабатываем решения для управления персоналом и комплексной аналитики. Для создания решений Goodt мы используем лучшие методологические наработки, машинное обучение и большие данные, чтобы отразить полную картину в компании.
Мы ищем Продуктового маркетолога в направление управления талантами (Talent Management) — человека, который поможет превратить HR-продукт в понятное рынку предложение, усилить его позиционирование и вместе с продуктовой командой найти новые точки роста.
Что нужно делать и сделать:
• Стать маркетинговым экспертом продукта по управлению талантами: рынок, конкуренты, тренды, потребности клиентов;
• Формировать позиционирование, ценность и ключевые преимущества продукта, сегментировать аудиторию и ЛПР;
• Участвовать в определении продуктовой стратегии и roadmap с точки зрения рынка;
• Разработать и реализовать go-to-market стратегию, выстроить лидогенерацию;
• Создавать sales kit: презентации, battle cards, кейсы, FAQ — помогать продажам отстраиваться от конкурентов;
• Проводить CustDev и глубинные интервью, выявлять боли и барьеры к покупке, превращать обратную связь в гипотезы
• Вместе с контент-командой делать кейсы, статьи, вебинары, лендинги; формировать месседжи под разные аудитории;
• Измерять эффективность маркетинга и связывать ее с бизнес-результатами.
Пожелания к кандидату:
• Опыт продуктового маркетинга в HR-tech продуктах от 3 лет;
• Опыт работы с B2B-продуктами и длинным циклом продаж;
• Умение самостоятельно проводить конкурентный анализ, CustDev и исследования рынка;
• Опыт создания позиционирования, value proposition и go-to-market стратегии;
• Data-driven подход.
• Умение превращать сложный технологический продукт в простое и убедительное предложение для клиента.
Что предлагаем:
• Заработная плата от 200.000 рублей;
• Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании;
• Формат работы офис/гибрид (г.Москва);
• Территориально м. Алексеевская/Марьина Роща;
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю»
• Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы, частичная компенсация затрат на спорт;
• Партнерские программы и скидки для сотрудников
Для отклика 📲:
#вакансия#джобстер#работа#гибрид#вакансии#маркетинг#product#ppm **▫️ еще вакансии на сайте **▫️ журнал коллеги Джобстер
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Product Marketing
- B2B Marketing
- CustDev
- Go-to-Market Strategy Seniority
- Market Research
- Competitive Analysis
- Value Proposition
- Sales Enablement
- Data-driven Marketing
- HR-tech
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с обратной связью и влияет на продукт.
Расскажите о случае, когда результаты вашего CustDev исследования кардинально изменили roadmap продукта?
Проверка опыта работы в специфическом сегменте B2B с долгим принятием решений.
Какие инструменты лидогенерации вы считаете наиболее эффективными для HR-tech продуктов в сегменте Enterprise?
Оценка навыков конкурентной борьбы.
Как вы составляете battle cards для отдела продаж и на каких ключевых метриках фокусируетесь при сравнении с конкурентами?
Проверка способности работать со сложными концепциями.
Как бы вы объяснили ценность системы управления талантами (Talent Management) финансовому директору крупной компании?
Оценка стратегического мышления.
Опишите ваш алгоритм разработки Go-to-Market стратегии для нового функционала в уже существующем продукте.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

