- Страна
- Россия
Product marketing manager в HR-tech продукт
Оценка ИИИнтересная позиция в растущем сегменте HR-tech с возможностью влиять на стратегию выхода продукта на рынок. Четко очерченные задачи и фокус на бизнес-метрики делают вакансию привлекательной для опытных PMM.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в HR-tech и B2B маркетинге. Кандидату необходимо не только владеть инструментами маркетинга, но и понимать специфику Talent Management, а также уметь работать на стыке продукта и продаж.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Product Marketing Manager уровня Senior в Москве рыночный диапазон составляет от 200 000 до 350 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от глубины экспертизы кандидата в HR-процессах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Product marketing manager в HR-tech продукт
Мы ищем Продуктового маркетолога в направление управления талантами (Talent Management) — человека, который поможет превратить B2B HR-продукт в понятное рынку предложение, усилить его позиционирование и вместе с продуктовой командой найти новые точки роста.
Мы выходим на рынок с обновленным продуктом HCM-системой полного цикла управления талантами.
Вы будете отвечать за разработку go-to-market стратегии, создании sales kits, помогать продукту и продажам достичь бизнес-результата.
Мы ищем человека, который:
- понимает HR не по учебникам, а изнутри рынка;
- умеет самостоятельно ставить гипотезы и проверять их;
- может одинаково хорошо обсудить продукт с Product Manager и его ценность с HRD;
- думает не только категориями «охватов и лидов», но и выручки, pipeline, adoption и product-market fit.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Marketing
- Go-to-Market Strategy Building
- B2B Marketing
- Sales Enablement Strategy
- Product-Market Fit
- Talent Management Systems
- Hypothesis Testing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики HR-tech и целевой аудитории.
Как бы вы адаптировали ценностное предложение HCM-системы для HR-директора крупного ритейлера в сравнении с IT-компанией?
Оценка навыков разработки стратегии вывода продукта на рынок.
Опишите ваш алгоритм разработки Go-to-market стратегии для обновленного B2B продукта: с чего начнете и какие метрики выберете?
Проверка умения работать с продажами и создавать вспомогательные материалы.
Что, по вашему мнению, обязательно должно входить в эффективный sales kit для сложного HR-продукта, чтобы помочь сейлзам сократить цикл сделки?
Оценка аналитического мышления и ориентации на бизнес-результат.
Приведите пример гипотезы по улучшению Product-Market Fit, которую вы проверяли самостоятельно. Каков был результат и влияние на выручку?
Проверка коммуникативных навыков и взаимодействия внутри команды.
Как вы разрешаете конфликты приоритетов между требованиями отдела продаж и видением Product Manager?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
