- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽
Продуктовый маркетолог | PMM HR-tech продукта
Оценка ИИПривлекательная вакансия в аккредитованной IT-компании с сильным соцпакетом (ДМС, спорт) и прозрачными задачами. Зарплата соответствует рынку, а работа над сложным продуктом с использованием ML дает отличные возможности для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы именно в HR-tech и B2B продажах с длинным циклом, а также навыков проведения качественных исследований (CustDev). Высокая планка ожиданий по опыту (от 3 лет) и необходимость работы в гибридном формате в Москве.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 200 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для Senior PMM в Москве. В крупных тех-гигантах вилка может быть выше, но для HR-tech сектора это достойное предложение, особенно с учетом расширенного соцпакета.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Продуктовый маркетолог | PMM HR-tech продукта в Goodt. Москва. Частичная удаленка.
О НАС:
Российский IT-вендор Goodt, мы разрабатываем решения для управления персоналом и комплексной аналитики. Для создания решений Goodt мы используем лучшие методологические наработки, машинное обучение и большие данные, чтобы отразить полную картину в компании.
Задачи:
• Стать маркетинговым экспертом продукта по управлению талантами: рынок, конкуренты, тренды, потребности клиентов.
• Формировать позиционирование, ценность и ключевые преимущества продукта, сегментировать аудиторию и ЛПР.
• Участвовать в определении продуктовой стратегии и roadmap с точки зрения рынка.
• Разработать и реализовать go-to-market стратегию, выстроить лидогенерацию.
• Создавать sales kit: презентации, battle cards, кейсы, FAQ — помогать продажам отстраиваться от конкурентов.
• Проводить CustDev и глубинные интервью, выявлять боли и барьеры к покупке, превращать обратную связь в гипотезы.
• Вместе с контент-командой делать кейсы, статьи, вебинары, лендинги; формировать месседжи под разные аудитории.
• Измерять эффективность маркетинга и связывать ее с бизнес-результатами.
Требования:
• Опыт продуктового маркетинга в HR-tech продуктах от 3 лет.
• Опыт работы с B2B-продуктами и длинным циклом продаж.
• Умение самостоятельно проводить конкурентный анализ, CustDev и исследования рынка.
• Опыт создания позиционирования, value proposition и go-to-market стратегии.
• Data-driven подход.
• Умение превращать сложный технологический продукт в простое и убедительное предложение для клиента.
Условия:
• ЗП от 200 000 руб.
• Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании.
• Формат работы офис/гибрид (г. Москва).
• Территориально м. «Алексеевская»/«Марьина Роща».
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю».
• Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы, частичная компенсация затрат на спорт.
• Партнерские программы и скидки для сотрудников.
Контакты:
• Telegram: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Marketing
- B2B Marketing
- Go-to-Market Strategy
- Customer Development
- Competitive Analysis
- Value Proposition
- Lead Generation
- Data-driven Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики рынка HR-tech и умения выделять ключевые тренды.
Какие основные тренды на российском рынке HR-tech вы видите сейчас и как они влияют на позиционирование продуктов по управлению талантами?
Оценка навыков работы с клиентами и умения извлекать инсайты для продукта.
Расскажите о самом сложном CustDev-интервью в вашей практике: какую гипотезу вы проверяли и как результаты повлияли на роадмап продукта?
Проверка умения работать в связке с отделом продаж в B2B.
Как вы выстраиваете взаимодействие с отделом продаж при подготовке sales kit, чтобы материалы действительно помогали им на встречах, а не лежали мертвым грузом?
Оценка опыта запуска продуктов на рынок.
Опишите ваш опыт реализации go-to-market стратегии: какие каналы лидогенерации показали себя лучше всего для B2B продукта с длинным циклом продаж?
Проверка аналитических способностей и ориентации на результат.
Какие метрики эффективности маркетинга вы считаете ключевыми для PMM и как вы связываете их с конечными бизнес-результатами компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
