Продюсер-маркетолог / Проджект-менеджер — управляющий запуском (инфобиз)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных продюсеров: есть действующие проекты и команда, что дает фундамент для работы. Возможность влиять на систему и получать бонусы за результат — отличный стимул для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков стратега, маркетолога-руками и операционного менеджера. Высокая ответственность за финансовый результат и необходимость выстраивать процессы с нуля в условиях инфобизнеса делают позицию сложной, но интересной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ сфере инфобизнеса фиксированная часть для руководителей запусков обычно составляет 80-150 тысяч рублей, однако основной доход формируется за счет процентов от прибыли (KPI), что может кратно увеличивать итоговую сумму. Предложение соответствует рыночным стандартам для Middle/Senior позиций в этой нише.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
() Требуется / - запуском (инфобиз)
*Центр продюсирования «Архитектор» ищет сильного руководителя, которому интересно не только обеспечивать текущие результаты, но и создавать повторяемую систему коммерческого развития экспертных проектов.
У нас уже есть три действующих образовательных проекта, ученики, продукты, команда ассистентов и процессы привлечения клиентов.
Следующая задача — усилить маркетинг, продажи и управление, чтобы проекты могли развиваться системнее и эффективнее.
Мы ищем человека, который способен не просто провести следующий запуск, а выстроить управляемую систему, способную обеспечивать результат и развиваться дальше.*
Какую работу предстоит вести:
1. Коммерческое развитие
Работать от согласованных целей по продажам и финансовому результату: считать необходимые конверсии, встречи, обращения и трафик, выбирать приоритетные гипотезы и формировать план действий.
Использовать подходящие механики — воронки, контент, прогревы, эфиры, лид-магниты, мини-продукты, автоматизации и другие инструменты, эффективность которых можно проверить.
2. Личная практическая реализация
Уметь самостоятельно разработать и собрать первую версию маркетингового решения, чтобы проверить гипотезу и увидеть реальные показатели.
Не ограничиваться постановкой задач подрядчикам.
3. Построение команды
Организовать работу существующих ассистентов, выявлять узкие места и потребность в специалистах.
При необходимости самостоятельно проводить первичные собеседования, оценивать компетенции кандидатов, готовить обоснованные предложения по привлечению людей и распределять ответственность.
Не увеличивать расходы без понимания их влияния на результат.
4. Управление действующими проектами
Обеспечивать работу с обращениями и квалифицированными потенциальными клиентами, назначение встреч и повторные касания.
Одновременно организовывать действующее обучение: занятия, эфиры, материалы, презентации, взаимодействие с учениками и контроль качества.
5. Систематизация и масштабирование
Внедрять подходящие инструменты управления проектами, CRM, отчётность, нейросети и автоматизацию.
Создавать процессы, в которых у сотрудников есть понятные задачи, показатели, ответственность и стандарты качества.
Кто нам подходит:
Руководитель с реальным опытом экспертных запусков, самостоятельной маркетинговой работы и управления исполнителями.
Человек, который умеет соединять стратегическое мышление, коммерческие расчёты и практическую реализацию.
Нам важны инициативность, способность работать с неполной информацией, грамотное делегирование и ориентация на проверяемый результат.
Что предлагаем:
- Три действующих экспертных проекта и существующую команду.
- Возможность самостоятельно развивать управленческую и маркетинговую систему.
- Работу с исполнительным продюсером.
- Влияние на развитие команды, инструментов и процессов в пределах согласованных полномочий.
- Фиксированную оплату + премирование за согласованные результаты.
- Предпочтительно полную занятость.
*📝* Отклик: Откликнуться
После анкеты подходящие кандидаты проходят практическое задание и собеседование.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- Digital Marketing
- Sales Funnels
- CRM
- Team Management
- Unit Economics
- Content Marketing
- Automation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности мыслить цифрами и декомпозировать цели.
Как вы рассчитываете воронку запуска, исходя из целевой выручки? Какие показатели конверсии считаете критическими?
Оценка готовности кандидата работать руками на этапе тестирования гипотез.
Приведите пример маркетингового решения, которое вы собрали самостоятельно (лендинг, бот, рассылка) для проверки гипотезы. Каков был результат?
Проверка навыков найма и управления ресурсами.
По каким критериям вы определяете, что проекту пора нанимать нового узкого специалиста, а не делегировать задачу ассистенту?
Оценка опыта работы с экспертами и контентом.
Как вы выстраиваете работу с экспертом, чтобы прогревы были нативными, но при этом строго соответствовали коммерческому плану продаж?
Проверка навыков систематизации.
Какие инструменты автоматизации и CRM вы считаете наиболее эффективными для управления образовательными проектами и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
