Продюсер/Руководитель спецпроекта
Интересная позиция для опытных управленцев в медийной сфере с возможностью построить собственный отдел. Из минусов — отсутствие указанной зарплаты в тексте, но бренд IvlevGroup предполагает масштабные задачи.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня ответственности и опыта управления командами от 5 человек. Необходимо совмещать креативную стратегию с жестким операционным контролем и отчетностью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В объявлении не указан уровень дохода, однако для позиции руководителя спецпроектов с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет 150 000 – 250 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от масштаба проектов и бонусной части.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
ПРОДЮСЕР/РУКОВОДИТЕЛЬ СПЕЦПРОЕКТА в IvlevGroup.
Для работы в команде IvlevGroup ищем руководителя проекта — человека, который будет главой направления, сформирует собственный отдел, который будет развивать проект и отвечать за реализацию от идеи до результата. В работе — коммуникация с участниками проекта, развитие и контроль всех процессов. Вы — центр проекта: связующее звено между командой, подрядчиками, партнёрами и заказчиками.
Основная задача:
Управление процессами и командой.
Обязанности:
— Управление процессами реализации спецпроекта: управление загрузкой команды, таймингами, дедлайнами, создание коммуникации между задействованными в проекте отделами;
— Постановка задач;
— Контроль сроков, планирование проекта;
— Погружение в идею, механику и контроль качества проекта;
— Участие в разработке креативной стратегии проекта;
— Создание презентаций и анонсов (под запрос);
— Подбор инструментов для выполнения задач;
— Постановка задач команде и подрядчикам;
— Коммуникация с Партнёрами и Заказчиками;
— Ответственность за сроки и качество;
— Отчётность.
Требования:
— Опыт работы на руководящей должности от 2 года в компаниях (инфобизнес, EdTech, онлайн-образование);
— Опыт в продюсировании спецпроектов от 3-х лет;
— Опыт управления командами от 5 человек;
— Опыт ведения онлайн и офлайн Проектов;
— Продвинутый пользователь пакетами MS Office или Apple (word/pages, excel/numbers, power point/k-note);
— Ответственность и оперативность в выполнении поставленных задач;
— Вежливость и грамотная речь;
— Гибкость ума, умение решать проблемы, доводить проект до завершения;
— Аккуратность внимательность оперативность ответственность, обучаемость, умение организовывать своё время;
— Желание развиваться профессионально;
— Ответственный подход к выполнению поставленных задач;
— Высокие организаторские навыки, умение планировать рабочий процесс, ориентированность на результат;
— Высокая самоорганизация (способность работать в режиме многозадачности).
Условия и контакты на сайте: Откликнуться
Если ТГ перестанет работать - найди нас и подпишись в МАКС
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Project Management
- Team Management
- Creative Strategy
- MS Office
- Apple Keynote
- EdTech
- Online Education
- Planning
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает создание отдела с нуля. Важно понять, как кандидат отбирает людей.
Расскажите о вашем опыте формирования команды: по каким критериям вы выбираете сотрудников и как распределяете роли?
Работа продюсера связана с множеством внешних и внутренних участников.
Как вы выстраиваете коммуникацию, если интересы заказчика, подрядчика и внутренней команды начинают конфликтовать?
В требованиях указан опыт в EdTech и инфобизнесе.
Какие специфические метрики эффективности (KPI) вы использовали в своих прошлых спецпроектах в сфере онлайн-образования?
Роль подразумевает ответственность за сроки и качество.
Опишите ситуацию, когда проект был под угрозой срыва дедлайна. Какие управленческие решения вы приняли, чтобы спасти ситуацию?
Вакансия требует участия в разработке стратегии.
Как вы оцениваете жизнеспособность креативной идеи перед тем, как запустить её в реализацию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

