Recruiter (Executive Search)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в крупном международном холдинге с удаленным форматом работы и бонусами за результат. Сфера iGaming известна высокими доходами, хотя компания не указала точные цифры зарплаты.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена фокусом на Executive Search и C-level позиции, что требует исключительных навыков сорсинга и ведения переговоров на высоком уровне. Работа в iGaming также предполагает высокую конкуренцию за таланты.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении указаны 'очень высокие бонусы', что характерно для Executive Search. Фиксированная часть в международном iGaming для опытных рекрутеров обычно выше среднерыночной по РФ.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь уже сейчас
Если вы умеете находить топ-менеджеров и хотите работать в международном iGaming холдинге, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Recruiter
NDA (iGaming)
*📍* Worldwide | Romote work
Немного о компании:
— Международный холдинг, лидер в сфере iGaming.
— In-house команда из более 5000 специалистов.
— Продукт на рынке более 8 лет, популярен в 25 странах.
Основной фокус в нашем поиске — executive search. Работаем с c-level/head позициями.
Чем предстоит заниматься:
— Активным поиском талантов через все возможные каналы (job-сайты, соцсети и т.д.);
— Флоу работы: первичный контакт, телефонные интервью, скрининг, сопровождение кандидатов на всех этапах найма;
— Постоянной коммуникацией с командой и нанимающими менеджерами.
Чего ожидаем от кандидата:
— Успешный опыт в закрытии C-Level позиций, топ-менеджмента и сложных вакансий;
— Использование нестандартных методов поиска кандидатов;
— Активность и готовность брать на себя ответственность за результат.
Что предлагаем:
— Очень высокие бонусы за закрытие позиций;
— Удаленный формат работы;
— Корпоративный английский;
— Доступ к корпоративной библиотеке;
— Возможности карьерного роста - как вертикального, так и горизонтального - мы это поощряем!
Процесс найма:
Интервью с HR → Интервью с TL HR → Оффер
Контакт: Откликнуться
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Sourcing
- Recruiting
- Interviewing
- C-level Recruitment
- Headhunting
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия сфокусирована на поиске топ-менеджмента, важно понять методологию кандидата.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия C-level позиции: какие каналы поиска использовали и как выстраивали коммуникацию?
В iGaming часто требуются нестандартные подходы из-за специфики рынка.
Какие нестандартные методы поиска (beyond LinkedIn/Job boards) вы применяли в своей практике?
Рекрутер — это связующее звено между бизнесом и кандидатом.
Как вы работаете с возражениями нанимающих менеджеров, если их требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Executive Search требует особого подхода к «холодным» кандидатам.
Как вы формулируете первое сообщение для Head-позиции, чтобы заинтересовать человека, который не ищет работу?
Проверка на соответствие ценностям и долгосрочную мотивацию.
