Рекрутер на проектную работу (массовый подбор)
Оценка ИИХороший вариант для подработки с гибким графиком и удаленным форматом. Однако проектный характер работы и отсутствие фиксированного оклада могут не подойти тем, кто ищет стабильную полную занятость.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает стандартные задачи массового подбора, которые не требуют узкоспециализированных технических знаний. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости обработки большого объема откликов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля проектной работы в массовом подборе оплата обычно сдельная. Рыночные показатели для Middle-рекрутеров на фрилансе сильно варьируются в зависимости от количества закрытых вакансий, но в среднем составляют от 40 000 до 80 000 рублей при частичной занятости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер на проектную работу
Грейд: Middle
Стек: массовый подбор, подбор линейного персонала, Kufar, Telegram, социальные сети, скрининг кандидатов
Ищем рекрутера для подбора сотрудников на вахту в аэропорты и объекты общепита в России. Работа удалённая, график свободный, подойдёт как подработка или дополнительный доход.
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Mass Recruitment
- Sourcing
- Candidate Screening
- Telegram
- Social Media Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется кандидат для закрытия массовых позиций.
Какие каналы поиска, помимо Telegram и Kufar, вы считаете наиболее эффективными для подбора линейного персонала на вахту?
Массовый подбор требует быстрой оценки. Нужно узнать критерии отсева.
На какие ключевые моменты вы обращаете внимание при первичном скрининге кандидатов на вахтовые позиции?
Работа на проекте требует самоорганизации.
Как вы планируете свое рабочее время при свободном графике, чтобы обеспечивать стабильный поток кандидатов?
Вахта часто связана с отказами кандидатов в последний момент.
Как вы работаете с возражениями кандидатов и как минимизируете риски невыхода сотрудника на смену?
Проверка опыта работы с конкретными объемами.
Какое максимальное количество вакансий или кандидатов вам удавалось вести одновременно в рамках одного проекта?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
